Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

changement CDI à CDD il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour à tous, voila j'ais une collègue assmat , son employteur voulais modifier son contrat par un avenant et je ne sais plus comment lui venir en aide ,j'ais besoin de vous , voila le texte:

1) -de passer le contrat initial à partir du 1/12 /2018 d'année compléte à l'année incompléte.
autant qu'un employeur de madame X je dispose de 15jrs de congé à prendre avant 31 /05 / 2018, ses congé sont réparti de la manière suivante:
-Vacances d'hiver vendredi 21 /12 2018 soir au 4 /01/ 2019 soir
-vacances de printemps serons pris entre AVRIL et MAI ;
2) de réduire les heures d'accueille de 2 h de chaque mardi .

voila les filles , merci pour tt vos lumières

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changement CDI à CDD il y a 1 an 7 mois #2

Bonjour,

Pourquoi parlez-vous de cdd dans le titre ? Ça reste un cdi. On ne passe jamais d'un cdi à un cdd.

De quand date le contrat ? Combien de jours de congés étaient acquis au 31 mai 2018 ?

Combien d'heures hebdo et sur combien de semaines d'accueil pour la nouvelle mensu ?
Ce message a reçu les remerciements de : jasmine63

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Dernière édition: par Shania.

changement CDI à CDD il y a 1 an 7 mois #3

Ben justement le contrat initial etait sur 52/sem , 4rs /sem ,40h /sem qui va etre réduit à 38h/ sem
c que cet employeur doit prendre ces 15 jrs de congé entre décembre et avant 31 MAI
+ il compte gardé son enfant pendant les vacances scolaire qui arrive .
pour les semaines de travaille il ne m'a pas informer. et le mois de juin il va arrêter le contrat .

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changement CDI à CDD il y a 1 an 7 mois #4

Et donc ce n'est pas passer d'un CDI à un CDD mais d'une année complète à une année incomplète.

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changement CDI à CDD il y a 1 an 7 mois #5

  • dacia
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bonsoir
ce n'est pas forcément une année incomplète
est ce que les dates des sem de congé ont été noté car si le contrat était en année complète et qu'il reste 15j à prendre pour l'employeur comme les congés AM et employeurs sont les memes en année complète cela signifie qu'il reste aussi 15j de congés à prendre pour l'AM

et le fait que le contrat s'arrete en juin n'en fait pas une année incomplète
il n'y a que si il y a des dates de congé différentes que le contrat passe en année incomplète

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