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SUJET :

changement CDI à CDD il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour à tous, voila j'ais une collègue assmat , son employteur voulais modifier son contrat par un avenant et je ne sais plus comment lui venir en aide ,j'ais besoin de vous , voila le texte:

1) -de passer le contrat initial à partir du 1/12 /2018 d'année compléte à l'année incompléte.
autant qu'un employeur de madame X je dispose de 15jrs de congé à prendre avant 31 /05 / 2018, ses congé sont réparti de la manière suivante:
-Vacances d'hiver vendredi 21 /12 2018 soir au 4 /01/ 2019 soir
-vacances de printemps serons pris entre AVRIL et MAI ;
2) de réduire les heures d'accueille de 2 h de chaque mardi .

voila les filles , merci pour tt vos lumières

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changement CDI à CDD il y a 2 ans 5 mois #2

Bonjour,

Pourquoi parlez-vous de cdd dans le titre ? Ça reste un cdi. On ne passe jamais d'un cdi à un cdd.

De quand date le contrat ? Combien de jours de congés étaient acquis au 31 mai 2018 ?

Combien d'heures hebdo et sur combien de semaines d'accueil pour la nouvelle mensu ?
Ce message a reçu les remerciements de : jasmine63

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Dernière édition: par Shania.

changement CDI à CDD il y a 2 ans 5 mois #3

Ben justement le contrat initial etait sur 52/sem , 4rs /sem ,40h /sem qui va etre réduit à 38h/ sem
c que cet employeur doit prendre ces 15 jrs de congé entre décembre et avant 31 MAI
+ il compte gardé son enfant pendant les vacances scolaire qui arrive .
pour les semaines de travaille il ne m'a pas informer. et le mois de juin il va arrêter le contrat .

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changement CDI à CDD il y a 2 ans 5 mois #4

Et donc ce n'est pas passer d'un CDI à un CDD mais d'une année complète à une année incomplète.

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changement CDI à CDD il y a 2 ans 5 mois #5

  • dacia
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bonsoir
ce n'est pas forcément une année incomplète
est ce que les dates des sem de congé ont été noté car si le contrat était en année complète et qu'il reste 15j à prendre pour l'employeur comme les congés AM et employeurs sont les memes en année complète cela signifie qu'il reste aussi 15j de congés à prendre pour l'AM

et le fait que le contrat s'arrete en juin n'en fait pas une année incomplète
il n'y a que si il y a des dates de congé différentes que le contrat passe en année incomplète

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