SUJET :

Bonsoir,
Est il possible de passer une assistante de cdd a cdi?
Comment faire? Doit je casser le cdd puis faure un cdi ou bien un avenant suffit?
Et pour le lissage ça change quelque chose?

louly écrit: Bonsoir,
Est il possible de passer une assistante de cdd a cdi?
Comment faire? Doit je casser le cdd puis faure un cdi ou bien un avenant suffit?
Et pour le lissage ça change quelque chose?

Bonjour,
Il est tout a fait possible de passer d'un CDD à un CDI.
Vous n’avez pas à lui verser d’indemnité de précarité si le CDI se poursuit sans interruption.Il est possible de rompre le CDD à tout moment pour le transformer en CDI
Même si un avenant est possible, Il est tout fois préférable de rédiger un nouveau contrat définissant les termes de celui-ci.
Bien sur elle gardera son ancienneté pour l’indemnité de rupture et l'acquisition des CP

Ok parfait.
Par contre la nounou ne sais pas comment faire par apport au cp et par rapport au lissage sur l'année. Est ce que c'est une simple continuité du cdd?
En plus elle fait tous sur top assmat et elle n'avait jamais fait de cdd pour passer a un cdi.

Comme je l'ai dit plus haut l'assistante maternelle garde son ancienneté depuis le début du CDD (si pas d'interruption) pour la calcul de l'indemnité de rupture,
Pour les CP elle continue à acquérir les jours en fonction soit de la date d'embauche du CDD ou du 1 juin si la date est antérieur.
Si aucun avenant n'est fait la rémunération en cours se poursuit sur les mêmes conditions que le CDD. Il est peut être judicieux de redéfinir les modalités d'accueil est de redéfinir la rémunération en fonction d'une année complète ou incomplète. si baisse de l’accueil elle est en droit de revoir son taux en fonction de la baisse de salaire. Dans tout les cas si rien n'est fait les contrat CDD est de facto un CDI qui se poursuit dans les mêmes conditions

louly écrit: Ok parfait.
Par contre la nounou ne sais pas comment faire par apport au cp et par rapport au lissage sur l'année. Est ce que c'est une simple continuité du cdd?
En plus elle fait tous sur top assmat et elle n'avait jamais fait de cdd pour passer a un cdi.

Personnellement je n'ai pas confiance en ce site .
Elle doit leur demander il y a une assistance pour poser les questions

Bonjour,
j'ai à peu près les memes questions...
Nous passons notre ass mat de CDD à CDI (elle n'avait pas de place et elle a une pour notre enfant désormais)
- jusqu'au moment où ne savions as encore pour le prolongation du contrat en CDI, nous avons versé des indem de fin de contrat pendant 3 mois : comment recupérer ces Indemnités ?
- le CDD se transforme en CDI avec une interruption de 6 jours de congé payés, l'ancienneté dans ce cas remonte au CDD ou au 1^er jour de CDI ?
- faut il fournir les documents de fin de contrat pour autant : certif de travail ? attestation pole emploi ?

Merci d'avance pour vos reponses, Pajemploi a été incapable de repondre clairement sur le trop perçus dans la mesure où tout est paramétré sur le site

RR