Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Passer une AM de cdd a cdi il y a 1 an 6 mois #1

Bonsoir,
Est il possible de passer une assistante de cdd a cdi?
Comment faire? Doit je casser le cdd puis faure un cdi ou bien un avenant suffit?
Et pour le lissage ça change quelque chose?

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Passer une AM de cdd a cdi il y a 1 an 6 mois #2

louly écrit: Bonsoir,
Est il possible de passer une assistante de cdd a cdi?
Comment faire? Doit je casser le cdd puis faure un cdi ou bien un avenant suffit?
Et pour le lissage ça change quelque chose?

Bonjour,
Il est tout a fait possible de passer d'un CDD à un CDI.
Vous n’avez pas à lui verser d’indemnité de précarité si le CDI se poursuit sans interruption.Il est possible de rompre le CDD à tout moment pour le transformer en CDI
Même si un avenant est possible, Il est tout fois préférable de rédiger un nouveau contrat définissant les termes de celui-ci.
Bien sur elle gardera son ancienneté pour l’indemnité de rupture et l'acquisition des CP

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Passer une AM de cdd a cdi il y a 1 an 6 mois #3

Ok parfait.
Par contre la nounou ne sais pas comment faire par apport au cp et par rapport au lissage sur l'année. Est ce que c'est une simple continuité du cdd?
En plus elle fait tous sur top assmat et elle n'avait jamais fait de cdd pour passer a un cdi.

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Passer une AM de cdd a cdi il y a 1 an 6 mois #4

Comme je l'ai dit plus haut l'assistante maternelle garde son ancienneté depuis le début du CDD (si pas d'interruption) pour la calcul de l'indemnité de rupture,
Pour les CP elle continue à acquérir les jours en fonction soit de la date d'embauche du CDD ou du 1 juin si la date est antérieur.
Si aucun avenant n'est fait la rémunération en cours se poursuit sur les mêmes conditions que le CDD. Il est peut être judicieux de redéfinir les modalités d'accueil est de redéfinir la rémunération en fonction d'une année complète ou incomplète. si baisse de l’accueil elle est en droit de revoir son taux en fonction de la baisse de salaire. Dans tout les cas si rien n'est fait les contrat CDD est de facto un CDI qui se poursuit dans les mêmes conditions

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Passer une AM de cdd a cdi il y a 1 an 6 mois #5

louly écrit: Ok parfait.
Par contre la nounou ne sais pas comment faire par apport au cp et par rapport au lissage sur l'année. Est ce que c'est une simple continuité du cdd?
En plus elle fait tous sur top assmat et elle n'avait jamais fait de cdd pour passer a un cdi.

Personnellement je n'ai pas confiance en ce site .
Elle doit leur demander il y a une assistance pour poser les questions

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