Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Changement taux horaire il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour
Je viens vers vous afin d'avoir une réponse.
J'ai signé début juillet un engagement réciproque pour un contrat à un taux horaire de 3.54 brut.
À ce moment là, il n'y avait pas eu les baisses de cotisations donc je sais que je dois annoncer aux parents que le net a qq peu changé de qq centimes.
Par contre au 1er janvier j'augmente mon taux horaire selon le smic. Donc là de 1.8% au 1er janvier.
Je passe donc de 3.54 à 3.59 euros brut.

Le parent pas au courant de mon augmentation taux horaire car juste signé engagement réciproque.
Nous faisons le contrat de travail le 3 janvier.
Puis je donc augmenter ou dois-je laisser le taux horaire initialement noté sur l'engagement réciproque ?

En vous remerciant
C. Moi. Nounou

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Dernière édition: par c.moi.nounou.

Changement taux horaire il y a 1 an 8 mois #2

Bonjour
Pour la différence du net par rapport à la baisse des cotisations, oui, vous devez l'indiquer aux parents et ils ne peuvent pas refuser.
Par contre, vous ne pouvez prétendre à une augmentation annuelle automatique indexée au smic que si vous êtes au tarif minimum légal.
Sinon, vous pouvez proposer, négocier, mais pas imposer.

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Changement taux horaire il y a 1 an 8 mois #3

bonjour,
L'indexation automatique de votre tarif au SMIC est illégal, même si la clause est définie au contrat, seul le taux indiquer à l'engagement réciproque fait foi. Vous pouvez toujours négocier une hausse, mais le PE est en droit de refuser, car vous vous êtes engagée sur un tarif.
Une augmentation au premier janvier ne peux se faire que par un avenant car vous êtes au-dessus du minimum légal.

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