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    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

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  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

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Les nouveautés de L'assmat

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    L'Agenda de L'assmat 2021

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13 Mar 2020
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SUJET :

Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour ;-)
Le calcul des jours acquis se fait sur un nombre de semaine travaillé
Mais comment on fait quand il y a sur l’année de référence des absences ponctuelles.

Par exemple
12 semaine de 40 h car ce sont des 40 h au contrat

Et 1 semaine de 20h
Et une 1 semaine de 30h
Donc 14 semaines mais avec des heures différentes.
Je converti la totalité en heure ?
Et le calcul ensuite ?


Je vous remercie

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Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #2

Bonjour

Non, on valide 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et ce quelque soit le nbre de jours travaillés (les salariés à temps partiel cumulent autant qu'un salarié à temps complet en terme de jours ouvrables).

Vous parlez d'absence ponctuelles mais ont-elles donné lieu à une minoration de salaire ?

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Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #3

metal1988 écrit: Bonjour

Non, on valide 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et ce quelque soit le nbre de jours travaillés (les salariés à temps partiel cumulent autant qu'un salarié à temps complet en terme de jours ouvrables).

Vous parlez d'absence ponctuelles mais ont-elles donné lieu à une minoration de salaire ?


Merci ;-)
Oui il y'a eu retenu sur salaire car c'était une adaptation et absence avec cerificat. Ensuite.
Oki.
Donc finalement c'est ensuite pour le calcul des jours ouvrés que ça change quelques choses qu'il y ai eu des absence?

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Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #4

Karinouille écrit:

metal1988 écrit: Bonjour

Non, on valide 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et ce quelque soit le nbre de jours travaillés (les salariés à temps partiel cumulent autant qu'un salarié à temps complet en terme de jours ouvrables).

Vous parlez d'absence ponctuelles mais ont-elles donné lieu à une minoration de salaire ?


Merci ;-)
Oui il y'a eu retenu sur salaire car c'était une adaptation et absence avec cerificat. Ensuite.
Oki.
Donc finalement c'est ensuite pour le calcul des jours ouvrés que ça change quelques choses qu'il y ai eu des absence?



Non, dans votre cas pour juste deux semaines avec absence celà ne change rien au total des jours ouvrables acquis car il faut arrondir à l'entier supérieur.

Donc même si une semaine vaut pour 0,50 et l'autre pour 0,75 au final vous auriez 13,25 semaines travaillées et donc 9 jours ouvrables acquis.

Celà revient donc au même.

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Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #5

metal1988 écrit:

Karinouille écrit:

metal1988 écrit: Bonjour

Non, on valide 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et ce quelque soit le nbre de jours travaillés (les salariés à temps partiel cumulent autant qu'un salarié à temps complet en terme de jours ouvrables).

Vous parlez d'absence ponctuelles mais ont-elles donné lieu à une minoration de salaire ?


Merci ;-)
Oui il y'a eu retenu sur salaire car c'était une adaptation et absence avec cerificat. Ensuite.
Oki.
Donc finalement c'est ensuite pour le calcul des jours ouvrés que ça change quelques choses qu'il y ai eu des absence?



Non, dans votre cas pour juste deux semaines avec absence celà ne change rien au total des jours ouvrables acquis car il faut arrondir à l'entier supérieur.

Donc même si une semaine vaut pour 0,50 et l'autre pour 0,75 au final vous auriez 13,25 semaines travaillées et donc 9 jours ouvrables acquis.

Celà revient donc au même.


Ha oui d'accord c'est évident en fait.
Mais du coup le calcul en lui même se présente comment?

Petite question au passage si des vacances sont prises du 26 décembre au 6 janvier inclus.
On décompte comment les jours ouvrables?
Sachant que le 25 est un jour travaillé habituellement mais férié.
Quil y a le mardi 1 er en férié.
Sachant que ce sont des semaines de 4 jours avec le lundi off.
Mais reprise le 7 janvier exceptionnellement qui est un lundi .
Stp.

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Calcul des CP quand il y a que des heures à calculer. il y a 1 an 9 mois #6

Karinouille écrit:

metal1988 écrit:

Karinouille écrit:

metal1988 écrit: Bonjour

Non, on valide 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et ce quelque soit le nbre de jours travaillés (les salariés à temps partiel cumulent autant qu'un salarié à temps complet en terme de jours ouvrables).

Vous parlez d'absence ponctuelles mais ont-elles donné lieu à une minoration de salaire ?


Merci ;-)
Oui il y'a eu retenu sur salaire car c'était une adaptation et absence avec cerificat. Ensuite.
Oki.
Donc finalement c'est ensuite pour le calcul des jours ouvrés que ça change quelques choses qu'il y ai eu des absence?



Non, dans votre cas pour juste deux semaines avec absence celà ne change rien au total des jours ouvrables acquis car il faut arrondir à l'entier supérieur.

Donc même si une semaine vaut pour 0,50 et l'autre pour 0,75 au final vous auriez 13,25 semaines travaillées et donc 9 jours ouvrables acquis.

Celà revient donc au même.


Ha oui d'accord c'est évident en fait.
Mais du coup le calcul en lui même se présente comment?


Calcul pour les cp en année complète, la première année : (du fait de congés sans solde n'ouvrant pas droit aux congés), 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées
Idem en année incomplète : donc XXX semaines / 4 X 2.5 = xxx jours ouvrables à arrondir à l'entier sup.


Petite question au passage si des vacances sont prises du 26 décembre au 6 janvier inclus.
On décompte comment les jours ouvrables?
Sachant que le 25 est un jour travaillé habituellement mais férié.
Quil y a le mardi 1 er en férié.
Sachant que ce sont des semaines de 4 jours avec le lundi off.
Mais reprise le 7 janvier exceptionnellement qui est un lundi .

Vous décomptez 6 jours ouvrables par semaine. S'il y à des fériés et seulement s'ils sont acquis, on décompte 5 jours.
Dans votre cas, si le mardi 25 était dans les congés acquis, du mardi 25 au lundi suivant : 5 jours, du 1er janvier au samedi suivant : 4 soit 9 jours de cp, et le Lundi en heure complémentaires (puisque non prévu au contrat).

Sauf erreur de ma part.

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