Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

52 semaines il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour à toutes,
J’ai signé 2 contrats en année complète sur 52 semaines.
Un des PE a noté 47 semaines sur l’année.
8h30/18h30 du lundi au vendredi
L’autre PE a inscrit 52 semaines sur l’année.
8h30/18h30 du lundi au vendredi (Tous les Vendredi départ du petit à 13h30).

Je pense que le 1er parent aurait dû noté 52 semaines sur le contrat.
En discutant avec le PE il me dit non il faut noter 47 semaines. ;)

Pour info mes congés (1 semaine en hiver et 4 semaines en Août)
Tous mes anciens contrats sont sur 52 semaines.. (année complète)
Question le PE a t’il raison d’insister sur 47 semaines..?
Merci à toutes et très belle journée.

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52 semaines il y a 1 an 8 mois #2

Pardon
C’est le petit (des 47 semaines) qui part tous les vendredi à 13h30.
Dont le PE me dit qu’il ne faut pas mettre sur le contrat 52 semaines..mais 47 !
Nous sommes en adaptation.. si ça commence comme ça.. On part sur 3 ans d’accueil quand même !
Merci à toutes pour vos réponses.

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52 semaines il y a 1 an 8 mois #3

En année complète c'est les mêmes 5 semaines pour les parents et l'AM et les congés sont inclus quand ils sont acquis donc c'est bien sur 52 semaines. Tout est expliqué sur pajemploi. Demandez aux parents d'aller sur ce site !

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52 semaines il y a 1 an 8 mois #4

sunnyday écrit: Pardon
C’est le petit (des 47 semaines) qui part tous les vendredi à 13h30.
Dont le PE me dit qu’il ne faut pas mettre sur le contrat 52 semaines..mais 47 !
Nous sommes en adaptation.. si ça commence comme ça.. On part sur 3 ans d’accueil quand même !
Merci à toutes pour vos réponses.


Bonjour, peut-être un souci de communication, un contrat en année complète c'est bien 47 semaines d'ACCUEIL, et 5 semaines de congés, est ce que c'est celà qu'à voulu dire votre employeur ?
Mais pour autant, la mensualisation, doit bien, elle, être calculée sur 52 semaines.
Précisez lui simplement, que tous les congés en TEMPS que vous poserez, seront à déduire du salaire par le calcul cours de cassation, en tout cas, la première année et la deuxième quelquefois.
Certains employeurs pensent également que comme la première année, les congés ne sont pas acquis, ils n'ont pas à intégrer 5 semaines en plus dans la mensu, d'où le calcul sur 47 semaines, qui est faux bien entendu.

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : sunnyday

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52 semaines il y a 1 an 8 mois #5

Bonjour Boucledor,
C’est fait. Nous avons corrigé le contrat.. (52 semaines)
Le Pe m’a dit que c’était Pajemploi qui lui avait dit d’inscrire 47 semaines sur le contrat..
Mon autre Pe lui, a bien inscrit 52 semaines et c’est le RAM qui lui a dit de mettre 52 semaines..
Voilà c’est réglé : l’essentiel c’est que mes deux contrats soient « raccords » en année complète sur 52 semaines.
Merci à toutes

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