SUJET :

Bonsoir.
La nounou est encore en arrêt jusqu'a fin janvier.
Pour faire court est ce possible de faire une rupture de contrat avec un retrait d'enfant et ne pas devoir le mois de préavis (car c'est un contrat qui date de plus d'un an) vu qu'elle seras indémnisée par la sécu?

leemccarthyn écrit: Bonsoir.
La nounou est encore en arrêt jusqu'a fin janvier.
Pour faire court est ce possible de faire une rupture de contrat avec un retrait d'enfant et ne pas devoir le mois de préavis (car c'est un contrat qui date de plus d'un an) vu qu'elle seras indémnisée par la sécu?

Bonsoir
Si son arrêt n'est pas lié à un accident de travail, un maladie pro ou maternité il vous est possible de la licencier, même si c'est toujours regrettable. Ce licenciement ne doit pas être, malgré tout, en lien avec sa maladie.

Le préavis débutera le 1^er jour de la présentation de la lettre rar. Vous ne lui devrez rien tout le temps de son arrêt, puisqu'elles est indemnisée par la sécu, sauf si reprise en cours de préavis.

N'oubliez pas de calculer les indemnités, regul de salaire....