SUJET :

Bonjour, jai reçu le 24/01/2019 le préavis pour un contrat que j'ai commencé le 02/10/2018.
Contrat de 15h/semaine en année complète.
La maman ne comprend pas me devoir des CP... J'ai calculé qu'elle m'en doit 9,5 Jr's soit 10... Quelqu'un peut-il m'aider à le lui expliquer et vérifier aussi s'il vous plaît au cas où je le soit trompée ?
Je précise 19 semaines travaillées. Le préavis se terminant le 7 février, j'ai calculé 15 jours avec le calcul en cour de cassation mais elle n'est pas d'accord non plus.... Merci à celles qui me répondront

Emma33 écrit: Bonjour, jai reçu le 24/01/2019 le préavis pour un contrat que j'ai commencé le 02/10/2018.
Contrat de 15h/semaine en année complète.
La maman ne comprend pas me devoir des CP... J'ai calculé qu'elle m'en doit 9,5 Jr's soit 10... Quelqu'un peut-il m'aider à le lui expliquer et vérifier aussi s'il vous plaît au cas où je le soit trompée ?
Je précise 19 semaines travaillées. Le préavis se terminant le 7 février, j'ai calculé 15 jours avec le calcul en cour de cassation mais elle n'est pas d'accord non plus.... Merci à celles qui me répondront

Bonjour, il faut lui expliquer qu'en année complète, les congés sont payés quand ils sont pris SOUS RESERVE de leur acquisition.
Que tous les mois on acquiert des congés.
Et que si le contrat s'arrête avant la prise des congés acquis elle vous doit bien une indemnité compensatrice de congés payés.
Dites lui que c'est la même chose pour elle, si son contrat s'achève avant la pose de tous ces cp, son employeur devra bien lui régler...

Je rêve quand j'entends çà....

Et pour le calcul cours de cassation, il est indiqué sur pajemploi.
Par contre, pour le ccc, il faut déduire les heures non faites du 08 au 28 on ne peut pas vous aider plus car vous ne précisez pas les jours d'accueil par semaine.

Alors qu'elle ne soit pas d'accord c'est un fait, mais surtout qu'elle vous apporte la preuve du contraire...

Merci.. Ça me rassure.. Les jours de gardes étaient du lundi au vendredi

A raison de 3h/jour

Ok, sauf erreur je compte 60 heures potentielles d'accueil en février.

Et 45 heures d'absence.

Donc calcul cours de cassation : mensu brute/ 60 = montant retenue horaire par heure d'absence.

Montant x 45 heures = total de la déduction de salaire;

Mensu normale - déduction = salaire.

Salaire + cp dus = salaire brut.

Bonne journée.

Merci et quel est le calcul pour le montant des CP ? J'ai calculé 10 jours mais pas le montant...