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Loco écrit: Après réflexion, oui je vais commencer l'adaptation le 08 avril conformément à l'engagement réciproque sachant que j'ai une période d'essai de 3 mois...
Ceci dit, ces engagements proposés par la convention collective restent très flous, car le parent m'aurait averti de ses intentions il est clair que je n'aurais pas pris un contrat pour seulement 2 mois, alors que j'avais d'autres propositions, et surtout que je lui ai posé la question , j'ai fait confiance et je me retrouve dupée.
Ce n'est nullement sur quoi nous nous étions engagés.
Sur cette déception, je vous souhaite à toutes un bon week-end et merci pour vos avis.

Si vous envisagez d'utiliser la période d'essai pour recourir à une démission (au cas où vous auriez une autre possibilité de contrat)... sachez que cette démission devra intervenir avant 8 jours de contrat pour neutraliser la suspension durant 121j du versement de votre complément ARE (si vous avez des droits déjà ouverts).

Car on pense à tort que la démission durant la période d'essai est considérée par Pôle-Emploi comme légitime.... elle ne l'est que si la démission intervient avant 8 jours calendaires de contrat !

Ha bon ! Merci pour l'info, je ne savais pas !
Oui si j'ai une proposition de contrat ce serait dommage de laisser passer, encore merci et bon weekend

Bonsoir,

je comprends votre déception mais je peux aussi comprendre l'attitude des parents lors de l'entretien : ils ont besoin d'un mode de garde et s'ils annoncent qu'ils attendent une réponse de la crèche qui peut s'avérer négative ils ont peur (sans doute à raison) qu'aucune AM n'accepte de s'engager avec eux et donc au final de n'avoir aucune solution.
Néanmoins ce papa a fait preuve aujourd'hui d'honnêteté en vous avisant dès maintenant du fait que son enfant irait en crèche en septembre. Vous auriez très bien pu n'apprendre cela qu'à la réception d'une LRAR mi-août et vous n'auriez eu alors que 15 jours pour vous retourner.
Là certes ce n'est pas terrible (aussi bien pour vous que pour l'enfant), mais vous avez un peu de temps devant vous et qui sait une fois qu'il aura "testé" quelques mois ce mode d'accueil choisira-t-il de continuer avec vous.

Je ne sais pas comment sont accordées les dérogations dans votre secteur mais si par hasard vous trouviez un contrat qui commencerait quelques semaines avant la fin de celui-ci, une dérogation serait-elle envisageable?

Oui tout à fait, mais je pense qu'il serait plus honnête de le dire et libre à l'assmat de prendre la garde ou pas en connaissance de cause.
En fait, il vous semble normal que la nounou fasse " le bouche-trou" cela se discute...

Bonjour,


Nounouc, Je suis assez d'accord avec vous quand vous dites que le parent a tout intérêt de ne pas dire qu'il a inscrit son enfant à la crèche, mais enfin quand même. ...quand la question est posée par l'AM, il faut être honnête. Bon, il est vrai que nous posons toutes la question au premier entretien et du coup les parents pensent qu'ils n'ont aucune chance, mais bon.....Je trouve ça vraiment pas bien.
Ce qui me choque encore plus c'est que le papa a le toupet de demander à cette même AM de lui garder l'enfant pour une courte période, c'est culotté! !!!!!
Perso, je renverse la situation, moi qui prône la transparence, c'est un mot très important pour moi.....si j'étais parent jamais je ne pourrais répondre "non"alors que c'est "oui" a ma future assmat....impossible!

Loco,je n'ai pas de conseils à vous donner mais je comprends votre déception.
Bon week-end
Caline12

merci caline12, une relation pour moi est basée sur la confiance, mais dans cette situation il m'a ouvertement menti, et licencier une assmat pour un changement de mode de garde ne me parait pas très légitime non plus...Bon week-end