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SUJET : Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019?

Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019? il y a 3 semaines 1 jour #1

  • 29432
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Bonjour
Je démarre un contrat le 2 avril.36h sur 36 sem année incomplète
Le 31 mai 2019 aurais je droit aux congés pour enf de -15 à ?combien ( j ai 2 enf)
Et comment calculer mes cp je vais travailler 7 sem
Je pensais demander 10% cp anticipes ( trop peur de ne pas être payée)

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Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019? il y a 3 semaines 1 jour #2

Bj, on acquis 2.5j de cp pour 4 semaines de travail effectives. ça fera 5 jours acquis, on a le droit à 2 jours par enfants de moins de 15 ans si moins de 30 jours de cp acquis. Soit 9 jours.
Les cp ne peuvent pas être payé par avance, il sera à payer le 1 juin.

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Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019? il y a 3 semaines 1 jour #3

29432 écrit: Bonjour
Je démarre un contrat le 2 avril.36h sur 36 sem année incomplète
Le 31 mai 2019 aurais je droit aux congés pour enf de -15 à ?combien ( j ai 2 enf)
Et comment calculer mes cp je vais travailler 7 sem
Je pensais demander 10% cp anticipes ( trop peur de ne pas être payée)


Bonjour on acquiert 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées et assimilées.

Vous faites donc 7 X 2.5 / 4 =................

Oui, dès lors que le total des jours ouvrables acquis est inférieur à 30 jours vous avez droit aux jours sup.

Non, vous ne pouvez pas demandez une avance, c'est illégal.

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : 29432

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Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019? il y a 3 semaines 1 jour #4

  • 29432
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Merci pour votre retour
Les 10% sont peut être illégaux mais vivement incité par pajemploi et au moins on est sûre d être payée!

Comment calculer mes cp en euros?

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Début contrat 2 avril et cp pour 31 mai 2019? il y a 3 semaines 1 jour #5

29432 écrit: Merci pour votre retour
Les 10% sont peut être illégaux mais vivement incité par pajemploi et au moins on est sûre d être payée!

Comment calculer mes cp en euros?


Non, pajemploi n'à aucune compétence en matière de gestion de nos contrats et d'application de notre cnn, alors que oui, il yà une législation et des jurisprudences !

Alors quand c'est illégal on ne fait pas. POINT.Quoiqu'en dise pajemploi.

XX jours ouvrables acquis / 6 X nbre d'heures accueil hebdo X taux horaire brut = rémunération brute en maintien de salaire;

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