Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Doute fin de contrat il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour,
Année incomplète depuis 2016. Je garde une enfant de 3 ans pendant 3 jours par semaine (pas de garde les mercredis et vendredis). La mensualisation établie d'avril à fin mars indiquait qu'au mois de juillet, j'avais la garde de l'enfant jusqu'au jeudi 11 , puis, du 15 au 25, les semaines étaient prévues non-travaillées, et les 30 et 31 juillet, je démarre mes congés payés.
La fin de contrat est prévue le 11 juillet au soir, mais j'ai un doute sur la manière de calculer le mois de juillet à cause du lissage de la mensualisation : Le contrat s'arrête la veille de semaines prévues non-travaillées, mais en cours de mois. Doit-on déduire les jours entre le 15 et le 31 juillet, et si oui, selon quelle méthode ?
Merci pour vos renseignements.
Cordialement.

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Doute fin de contrat il y a 1 an 7 mois #2

Bonjour,
La déduction de salaire doit se faire de la date de fin du préavis (1 mois dans votre cas) jusqu'au dernier jour du mois concerné avec le calcul de cassation.
Donc la déduction de salaire se fera du 12 juillet au 31 juillet.
La lettre devra être remise le 12 juin pour une fin le 11 juillet inclus
Pour le calcul de cassation vous avez 14 jours potentielles de travail avec 8 jours non travaillés
La déduction de salaire = mensualisation /14 x 8
Ce message a reçu les remerciements de : nounoubipbip

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Doute fin de contrat il y a 1 an 7 mois #3

Bonjour Véro79,
Un grand merci à vous pour cette réponse très précise !
Bien cordialement

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Doute fin de contrat il y a 1 an 7 mois #4

Bonjour,
il faudra aussi faire une régularisation et vérifier que toutes les heures travaillées ont été rémunérées, car en année incomplète ce n'est souvent pas le cas.
Bon courage

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