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merci beaucoup pour vos réponses
je sais que je me poses beaucoup de questions alors que je sais même pas si je vais déménager lol

mais avant de signer tout nouveau contrat a compter de septembre j'en parlerai ouvertement avec mes futurs employeurs que mon mari est susceptible d être muter.
on verra bien se qu'il me diront.

dydylasautrelle écrit: merci beaucoup pour vos réponses
je sais que je me poses beaucoup de questions alors que je sais même pas si je vais déménager lol

mais avant de signer tout nouveau contrat a compter de septembre j'en parlerai ouvertement avec mes futurs employeurs que mon mari est susceptible d être muter.
on verra bien se qu'il me diront.

Ben ils risquent de ne pas vous embaucher, tout simplement et si vous ne déménagez pas vous n'aurez pas de boulot

Croyez vous que les PE se posent autant de questions quand ils veulent se séparer de nous ??

Tu ne devrais pas dire que tu est susceptible de déménager, car les pe vont pas s'amuser à prendre une autre assmat après toi!

Je suis femme de mili aussi. Il y a un an des pe étaient venus me voir pour un cdd (remplacement assmat pendant son congé maternité), le contrat aurait terminé fin mars et j'ai dit sa tombe bien car normalement on est mutés. Et ils m'ont avoués qu'ils m'ont pas pris car vu qu'ils pensaient que leur assmat ne reprendrait pas après son congé et que je leur ai dit qu'on devrait être muté, ils en ont choisis une autre! Et en fin de compté, on a pas été mutés!

Peu de temps après, un contrat met tombé dessus en sachant pertinemment 6 à 7 mois après, cette fois ci on était réellement mutés mais pas de date précise. Je n'ai rien dit mais vu qu'avec les parents, nous avions une très bonne communication 3 mois avant je leur ai dit que j'étais susceptible de déménager (mais il était possible dans la même région) mais comme on s'entendait bien et pour le bien être de la petite, je leur donnerais un mois de préavis au lieu de 15 jours. Ils ont été très content que je leur disent, car 3 semaines avant que je leur donne une réponse définitive, on leur avait proposés une place en crèche que je leur ai dit de prendre tout de suite, car c'était quasiment sûr que je déménageais dans une autre région et ce qui a été le cas. Alors j'ai pu avoir un licenciement pour retrait de l'enfant!

Avec des si tu ne vas pas beaucoup avancer.
De plus au chômage tu vas avoir minimum 7 jrs de carences + d'autre jours pour le mois d'août (si tu t'inscrit en août) et puis rien n’interdit de s'inscrire en juillet. C'est une démission légitime. Les carences serons calculées le mois de ton inscription.

www.pole-emploi.fr/candidat/vous-changez...article.jspz?id=4119

Et puis franchement je ne dirais rien au pe je le ferai savoir qu'une fois l'ordre en main et pas avant.

Ah pas évident tout ça mais en attendant ne passez pas à coté des contrats qui arrivent.

Oui tu a raison je vais rien dire et on verra bien ce que l avenir nous reserve.

perso durant 7 ans on devait partir à l'étranger tous les 6 mois donc au début on a vécu en fonction en s'interdisant bcp de projets et puis aprés.....au final il ne faut pas s'interdire de vivre entre ordre et contre-ordre