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    28 février 2019

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    25 janvier 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Passage en périscolaire

Passage en périscolaire il y a 6 jours 12 heures #1

Bonsoir, j'ai besoin de votre aide pour répondre à deux interrogations.
Voici la première : j'ai actuellement un contrat en année complète 25h/semaine pour un enfant qui aura 3 ans en juin prochain et qui sera scolarisé en septembre prochain. Le montant du remboursement qui est attribué à mon parent employeur sera du fait diminué fortement aux 3 ans de l'enfant. C'est pourquoi mon parent employeur me propose de passer à un contrat périscolaire dès juillet (je travaillerai du fait moins d'heures et mon salaire sera diminué forcément). Ma question est donc la suivante : peut on passer à un contrat périscolaire dès juillet alors que l'enfant ne fréquentera l'école qu'en septembre ?
Voici la deuxième : lorsqu'un membre de notre famille a une maladie contagieuse et qu'après avoir prévenu le parent employeur, ce dernier décide de ne pas nous confier son enfant, doit on déduire la journée alors qu'en réalité nous sommes disponibles pour accueillir l'enfant ?
Merci de vos réponses. Bonne soirée à toutes

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Passage en périscolaire il y a 6 jours 25 minutes #2

Alors pour le passage en périscolaire vous n'êtes pas obligé d'accepter l'avenant de la baisse d'heure si ça ne vous convient pas, ils devront procéder au retrait d'enfant ou bien vous pouvez aussi l'accepter à condition d'un taux horaire plus élevé, ça c'est à vous de voir si ce contrat vous intéresse... en tout cas ils peuvent en effet vous proposer un avenant de "baisse d'heure et de semaines" avant la scolarisation car c'est eux qui décident de leur besoin !
Pour la maladie contagieuse de votre entourage, si c'est une maladie que vous vous acceptez d'accueillir si un enfant l'attrape il n'y a pas à avoir de déduction de salaire, c'est une convenance personnelle de l'employeur de ne pas amener son enfant ... en revanche si c'est une maladie que vous refusez d'accueillir quand l'enfant l'attrape c'est normal que l'employeur n'ai pas voulu qu'il prenne le risque de l'attraper chez vous et donc que vous refusiez de le garder par la suite donc là il doit y avoir déduction du salaire

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