Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel contrat

quel contrat il y a 11 mois 1 jour #1

bonjour on me demande une place pour juillet uniquement avec des semaines a 30h et d'autre a 37h50 quel contrat ,quel calcules?Merci

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quel contrat il y a 11 mois 1 jour #2

Si c'est pour un remplacement d'une ass mat, tu fais un cdd avec ses coordonnées et date de fin et ne pas oublier la prime de précarité
sinon c'est un contrat occasionnel.
Tu calculeras au réel en notant les heures et jours travaillés car si le pe décide de ne pas te faire travailler un jour, il sera payé quand même.
Ce message a reçu les remerciements de : NJ04

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quel contrat il y a 11 mois 1 jour #3

non se n'est pas un remplacement mais du coup au réelle sa fait une énorme somme pour les parents

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quel contrat il y a 11 mois 1 jour #4

  • dacia
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bonjour
comment voulez vous calculer autrement ce n'est pas pk l'employeur vous paye la totalité des heures que la somme change
sur une mensu en année complète pour les memes besoins la somme ne changerait pas

un contrat sur du 30/37,50h reste un contrat classique pour la somme finale tout dépend de votre taux horaire, attention toutefois à bien vérifier que mensu/nbre de jours déclarés rentre bien dans le créneau pour l'aide accordée

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