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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Mensualisation

Mensualisation il y a 1 mois 3 semaines #7

N'écoutez pas le RAME, ils n'ont pas les compétences pour ça !

Votre contrat démarre bien le 4.

Vous retirez les heures non faites à partir du PREMIER AVRIL avec le calcul cour de cassation. Donc votre première fiche de paie sera bien datée du 4 au 30 avril. Et les mois suivant du 1 au 30 ( ou 31)

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Mensualisation il y a 1 mois 3 semaines #8

Stephanie62 écrit: J'en perds mon latin comme on dit tantôt on me dit Le 1<sup>er</sup> tantôt Le 4 et je viens de rappeler Le relai en disant que sur casamape on me disait que Le calcul du ram est fait et la la personne me certifie qu'on part sur mensualisation du 15/04 au 15/04 et que du coup Le salaire mensuel complet doit m'être versé puisque c'est un lissage désir l'année
Je suis perdue moi


Bonjour, je confirme tout ce que viennent de dire mes collègues.
Laissez le ram gèrer les activités pour les enfants et les assmats, les contrats ne les regardent pas, et ils ne savent pas (pour beaucoup) faire les calculs.

Donc début de la mensualisation au 1er avril. Déduction des heures non faites du 1er au 3, ainsi que celles non faites par rapport à l'adaptation.

C'est la stricte légalité.C'est justement parce qu'il y à un lissage qu'on ne peut pas être payée au réel, comme le préconise votre ram.

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Mensualisation il y a 1 mois 3 semaines #9

Vous pouvez me donnér la méthode du calcul de cassation svp merci

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Mensualisation il y a 1 mois 3 semaines #10

Mensualisation brute / HEURES potentiellement travaillées le mois concerné = taux brut horaire pour la retenue par heure d'absence.

Les heures potentielles sont toutes les heures que vous auriez travaillé sur le mois concerné par l'absencs et non pas les heures mensualisées.

Un exemple concret. Mensualisation de 4 jours semaine les LMJV
En avril je travaille 4 semaines completes + 1 lundi et 1 mardi. Je travaille 5 heures par jour.
Le total des heures potentielles est donc de 4'semaines à 20h + 8h = 88h

J'accueille cet enfant sur 40 semaines à 20h, soit 66,6666 heures mensualisées à 6e brut = 400e brut mensu

Donc mensu 400/88 h potentielles = 4,54e de retenue par heures

Je suis absnte 1 semaine soit 20h
20 h X 4,5454e = total de la retenue soit 90,9090

Salaire 400 - 90,90 =309,10e pour le mois d'avril

Voilà c'est ça le calcul cours de cassation, seul valable pourbles déduction pour absence ou contrat commençant ou débutant en cours de mois.

La méthode est donnée sur le site pajemploi, rubrique employeur...

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