Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Mensualisation il y a 1 an 6 mois #7

N'écoutez pas le RAME, ils n'ont pas les compétences pour ça !

Votre contrat démarre bien le 4.

Vous retirez les heures non faites à partir du PREMIER AVRIL avec le calcul cour de cassation. Donc votre première fiche de paie sera bien datée du 4 au 30 avril. Et les mois suivant du 1 au 30 ( ou 31)

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Mensualisation il y a 1 an 6 mois #8

Stephanie62 écrit: J'en perds mon latin comme on dit tantôt on me dit Le 1<sup>er</sup> tantôt Le 4 et je viens de rappeler Le relai en disant que sur casamape on me disait que Le calcul du ram est fait et la la personne me certifie qu'on part sur mensualisation du 15/04 au 15/04 et que du coup Le salaire mensuel complet doit m'être versé puisque c'est un lissage désir l'année
Je suis perdue moi


Bonjour, je confirme tout ce que viennent de dire mes collègues.
Laissez le ram gèrer les activités pour les enfants et les assmats, les contrats ne les regardent pas, et ils ne savent pas (pour beaucoup) faire les calculs.

Donc début de la mensualisation au 1er avril. Déduction des heures non faites du 1er au 3, ainsi que celles non faites par rapport à l'adaptation.

C'est la stricte légalité.C'est justement parce qu'il y à un lissage qu'on ne peut pas être payée au réel, comme le préconise votre ram.

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Mensualisation il y a 1 an 6 mois #9

Vous pouvez me donnér la méthode du calcul de cassation svp merci

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Mensualisation il y a 1 an 6 mois #10

Mensualisation brute / HEURES potentiellement travaillées le mois concerné = taux brut horaire pour la retenue par heure d'absence.

Les heures potentielles sont toutes les heures que vous auriez travaillé sur le mois concerné par l'absencs et non pas les heures mensualisées.

Un exemple concret. Mensualisation de 4 jours semaine les LMJV
En avril je travaille 4 semaines completes + 1 lundi et 1 mardi. Je travaille 5 heures par jour.
Le total des heures potentielles est donc de 4'semaines à 20h + 8h = 88h

J'accueille cet enfant sur 40 semaines à 20h, soit 66,6666 heures mensualisées à 6e brut = 400e brut mensu

Donc mensu 400/88 h potentielles = 4,54e de retenue par heures

Je suis absnte 1 semaine soit 20h
20 h X 4,5454e = total de la retenue soit 90,9090

Salaire 400 - 90,90 =309,10e pour le mois d'avril

Voilà c'est ça le calcul cours de cassation, seul valable pourbles déduction pour absence ou contrat commençant ou débutant en cours de mois.

La méthode est donnée sur le site pajemploi, rubrique employeur...

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