Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : changement

changement il y a 10 mois 4 semaines #1

bonjour ,j ai un contrat avec une petite Meije de 2 ans ,,4 j par semaine ,sa maman a eu un bébé et veut me le laisser 2 j et Meiji 2 jours ,est ce possible ? faut il refaire un contrat ? et comment déclarer sur paje emploi , a la pmi par avance merci de vos reponse

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changement il y a 10 mois 4 semaines #2

zazaza écrit: bonjour ,j ai un contrat avec une petite Meije de 2 ans ,,4 j par semaine ,sa maman a eu un bébé et veut me le laisser 2 j et Meiji 2 jours ,est ce possible ? faut il refaire un contrat ? et comment déclarer sur paje emploi , a la pmi par avance merci de vos reponse


Bonjour, bien sûr, l'employeur doit vous présenter un avenant modifiant les conditions d'accueil.

L'accueil de fratrie comporte des spécificités :

Vous êtes exemptée de la période d'éssai. (puisque vous accueillez déjà un enfant pour cet employeur, par conséquent, il à déjà pu juger de vos capacités).
Vous conserver votre ancienneté : celà implique que pour toute rupture, le délai mini de un mois doit être respecté (si plus d'un an de contrat).
Vous conserver vos droits aux cp : En effet, les cp s'aquièrent par employeur et non par enfant. Donc si d'ores et déjà, vous avez acquis XX jours ouvrables avec cet employeur, vous aurez le même nbre de jours pour les 2 enfants.

Oui bien sûr vous devez informer la pmi, dans les 8 jours, de l'arrivée de l'enfant 2.

Pour pajemploi, c'est à l'employeur de se renseigner.

Par contre, demandez deux BS, c'est utile et pour les déclarations de revenus, et pour pôlemploi;
Ce message a reçu les remerciements de : zazaza

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