SUJET :

Bonjour,
Voilà j'ai commencé un contrat enseignant début Mars et ce mois-ci j'ai pris le 15 et 16 Avril car je n'étais pas bien donc j'ai fais le calcul de la cour de cassation en prenant 18 jours théoriquement travaillés, j'ai aussi compté comme jours potentiels les jours de vacances de l'enfant.
Pour moi ça c'est correct mais la mère me dit qu'il faut enlever en plus du 15 et 16, le 22 Avril qui est un jour férié puisque moins de trois mois de contrat, mais moi je ne suis pas d'accord car pour moi déjà enlevé puisqu'il est dans une semaine de vacances donc déduit au départ du contrat.
Pourriez-vous m'aider, me donner des explications sur le pourquoi du comment pour que j'explique aux parents?

Oui effectivement pour votre absence vous n'enlevez que les 2 jours puis que le 22 avril fait déjà parti des semaines enlevées à la base.

Vous donnez la formule aux parents et après s'ils ne veulent rien comprendre qu'ils se renseignent à l'inspection du travail.

Calcul cour de cassation :

mensu/nbr d'heures potentielles du mois = salaire à déduire par heures d'absence.