Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul cours de cassation pour absence

calcul cours de cassation pour absence il y a 9 mois 2 jours #1

Bonjour, ce mois d'Avril j'ai été malade une journée, j'ai 2 jours de congés et il y a un jour férié!

Ma question : Est-ce que pour calculer les jours potentiellement travaillés, je dois déduire ces jours là ???? (absence, congés et férié ,,,)??
Autrement quels sont les jours à enlever ???
Je précise qu' il n'y a pas d'absences de l'enfant prévu!!
Merci par avance!

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calcul cours de cassation pour absence il y a 9 mois 1 jour #2

infonie1 écrit: Bonjour, ce mois d'Avril j'ai été malade une journée, j'ai 2 jours de congés et il y a un jour férié!

Ma question : Est-ce que pour calculer les jours potentiellement travaillés, je dois déduire ces jours là ???? (absence, congés et férié ,,,)??
Autrement quels sont les jours à enlever ???
Je précise qu' il n'y a pas d'absences de l'enfant prévu!!
Merci par avance!


Bonsoir, heures potentielles = les heures que vous auriez fait au mois avril inclus l'absence, les congés et les fériés.......vous ne déduirez que la journée de votre absence........mensu/nbre heures potentielles = taux d'une heure absence * nbre heure de votre journée = montant à déduire de la mensu
Ce message a reçu les remerciements de : infonie1

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calcul cours de cassation pour absence il y a 9 mois 1 jour #3

Merc i beaucoup pour votre réponse, rapide et efficace!!!
Bon week-end

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