boucledor écrit: Le contrat a commencé en septembre 2018, donc jusqu'au 31 mai ces cp sont en cours d'acquisition ! non ?
Ce n'est pourtant pas nouveau !!
La période d'acquisition des CP va du 1
er juin N au 31 mai N+1 et la période de pose des CP (donc jours acquis) va du 1
er Mai N+1 au 30 Avril N+2
Bien sûr, ne peuvent être posé que des jours acquis au plus tard le mois précédent... donc pour pourvoir poser 1j ouvrable en Mai, il faut qu'il aie été acquis au plus tard au mois d'Avril.
Pour la prise par anticipation (mensu AC uniquement), les CP doivent avoir été acquis sur du temps de travail effectif précédent la période de congé (si non c'est le serpent qui se mort la queue !!)
Donc pour un contrat commencé début Septembre, à fin novembre, 7,5j seront acquis... il est donc possible de prendre 5j ouvrables la semaine de Noël (par anticipation), le 25 étant férié.
Pour la semaine d'Avril/Mai, à fin mars, il y a donc 17,5j ouvrables acquis - 5j déjà posés = 12,5j acquis, il est donc possible de poser 2j ouvrables les 29 et 30 avril (par anticipation)
Dès le 1
er Mai, on peut poser des jours acquis (dans la limite du nombre acquis à fin Avril) et là il s'agit d'une pose classique et non par anticipation (puisque la période de prise de CP début au 1
er Mai).
Donc du 1
er au 4 mai, il y a 3j ouvrables pris (les 2, 3 et 4 mai, le 1
er étant férié)
A fin Mai, on compte le nombre de jours ouvrables acquis sur la période de référence... 9 mois x 2,5j/m = 22,5j arrondis à 23j ouvrables (auxquels s'ajoutent éventuellement les CPS pour enfant de l'assmat de moins de 15ans au 30 avril )
De ces 23j acquis, 10j ont déja été pris (7 par anticipation et 3 en pose classique). Il restera donc à l'assmat à poser 20j ouvrables, puis pourra compléter par des jours en cours d'acquisition qui seront alors pris par anticipation (puisque l'employeur a déjà consenti à maintenir le salaire durant les précédente prise de CP, il n'y a pas de raison qu'il refuse par la suite, d'autant plus que cette méthode est avantageuse à l'employeur car cela lui permet de réduire le montant de l'IC de CP versée en fin de contrat, et de ne pas perdre une partie de son CMG durant les mois où il y a prise de CP)