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Bonjour,

Normalement, chaque année, je prends mes congés d'été la dernière semaine de juillet et les deux premières semaines d'août.

Cette année, j'ai dû poser 4 semaines (du lundi 8 juillet au dimanche 4 août) en raison de travaux chez moi.

Des parents d'une petite qui va rentrer à l'école en septembre vont donc me licencier le vendredi 5 juillet car eux prennent leurs congés du 29 juillet au 18 août. Sinon, ils devraient me payer 2 mois complets pour 1 semaine travaillée en juillet et 2 semaines en août.

Pour juillet, la petite va aller chez ses grands-parents mais pour la période du 19 août au dimanche 1^er septembre, ils ne savent pas comment faire.

Certaines diront qu’ils n’ont qu’à se débrouiller mais c’est j’ai gardé leurs 2 enfants et ce sont vraiment des bons parents employeurs (respect de mon travail, respect des horaires, aucune réclamation sur mon salaire…).

Y aurait-il une solution ? Un avenant pour juillet-août ?

Je vous remercie de vos réponses.

Il est parfois plus intéressant pour les parents de vous payer juillet et août car si vous êtes en année incomplète il y aura sans doute une régularisation de salaire + les cp de fin de contrat.

Quelle est la date anniversaire de ce contrat et sur combien de semaines ?

joundom écrit: Bonjour,

Normalement, chaque année, je prends mes congés d'été la dernière semaine de juillet et les deux premières semaines d'août.

Cette année, j'ai dû poser 4 semaines (du lundi 8 juillet au dimanche 4 août) en raison de travaux chez moi.

Mais si le contrat (et la mensu) ne prévoit que 3sem en été... la 4eme semaine est donc une convenance personnelle (congé sans solde) qui doit être déduite du salaire !


Des parents d'une petite qui va rentrer à l'école en septembre vont donc me licencier le vendredi 5 juillet car eux prennent leurs congés du 29 juillet au 18 août. La mensu tient bien compte des semaines en décalé, non ?

Sinon, ils devraient me payer 2 mois complets pour 1 semaine travaillée en juillet et 2 semaines en août.
Et alors ? Si la mensu a été calculée correctement, ça peut ne pas poser de problème, selon la date de début de mensualisation... à voir avec le cacul de la Régularisation fin Aout
... c'est ce quui se produit pour les contrats type "Enseignant" ou il y a 8sem d'absence en été et pourtant 2 salaires (et 2 CMG) versés !!

Pour juillet, la petite va aller chez ses grands-parents mais pour la période du 19 août au dimanche 1^er septembre, ils ne savent pas comment faire.
D'où l'intérêt de mettre fin au contrat le 2 Septembre... ainsi, le parent touche le CMG pour le mois d'Aout ET Septembre (même pour un seul jour contractuel, et même si enfant absent)
Car en arrêtant le contrat avant vos Congés, ils peuvent avoir une grosse Régul à payer en Juillet + l'ICCP + l'IR (si plus d'1an d'ancienneté)... tout ça avec 1 seul CMG !!

Faut faire les calculs selon la date de fin de contrat... en tenant compte des versements de CMG... parfois il peut être plus intéressant d'arrêter APRES les Congés que AVANT !

Certaines diront qu’ils n’ont qu’à se débrouiller mais c’est j’ai gardé leurs 2 enfants et ce sont vraiment des bons parents employeurs (respect de mon travail, respect des horaires, aucune réclamation sur mon salaire…).

Y aurait-il une solution ? Un avenant pour juillet-août ?

Je vous remercie de vos réponses.

Si néanmoins, c'est plus intéressant financièrement pour eux d'arrêter le 5 juillet, libre à eux de le faire... on ne peut s'opposer à un retrait d'enfant.

Pour les 2sem de fin Août, ils peuvent toujours vous solliciter pour un accueil occasionnel sur ces 2 semaines... libre à vous d'accepter... ou pas ! (rien ne s'oppose à ce qu'ils vous réembauchent pour ces 2 semaines)

Merci pour vos réponses.

Je vais faire les calculs et en discuter avec les parents.

Bonne journée

Est-ce autorisé de faire un contrat occasionnel quelques semaines après avoir mis fin à un CDI avec le même employeur ?

joundom écrit: Est-ce autorisé de faire un contrat occasionnel quelques semaines après avoir mis fin à un CDI avec le même employeur ?

Il faut demander à votre centre pôle-emploi.
Avez-vous fait une simulation de la régularisation de salaire éventuelle à payer si le contrat s'arrête le 5 juillet ? Si la somme est conséquente autant continuer sur juillet voire Août.