Bonjour, pouvez-vous me dire si l'outil de calcul du site est valable pour toutes les situations svp ?
Je dois être arrêtée 10 jours en juillet mais mes contrats sont irréguliers sur la semaine (à cause du mercredi) et irréguliers sur le mois (horaires différents lors des vacances scolaires). Je trouverais plus juste de retirer les jours d'absence au réel...mais ce calcul en est très éloigné...
Aujourd’hui, en cas d'absence de mon fait non prévue au contrat, je retire les heures au réel puisque cela revient au même résultat que le calcul de la cours de cassation...mais là, l'écart est énorme ! Merci de vos réponses.