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  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

déduction salariale pour arrêt maladie ass. mat. il y a 4 ans 11 mois #1

Bonjour, pouvez-vous me dire si l'outil de calcul du site est valable pour toutes les situations svp ?
Je dois être arrêtée 10 jours en juillet mais mes contrats sont irréguliers sur la semaine (à cause du mercredi) et irréguliers sur le mois (horaires différents lors des vacances scolaires). Je trouverais plus juste de retirer les jours d'absence au réel...mais ce calcul en est très éloigné...
Aujourd’hui, en cas d'absence de mon fait non prévue au contrat, je retire les heures au réel puisque cela revient au même résultat que le calcul de la cours de cassation...mais là, l'écart est énorme ! Merci de vos réponses.

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