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Bonjour a tous je signe bientôt un contrat pour 6 mois qui sera en année complète et je vous voulais savoir quel méthode est la mieux pour le paiement des congés payés ?Merci

NJ04 écrit: Bonjour a tous je signe bientôt un contrat pour 6 mois qui sera en année complète et je vous voulais savoir quel méthode est la mieux pour le paiement des congés payés ?Merci

bonjour
peut être devriez vous lire notre ccn
en année complète les cp acquis sont payés lors de leur prise soit en maintenant la mensualisation (soit les 10% si plus avantageux financièrement pour l'am

bonjour,
- en année complète, les congés payés sont inclus dans la mensualisation
- vous avez calcule votre salaire pour 52 semaines par année
- chaque semaine de vacances, vous percevez le maintien de votre salaire
- la convention collective précise, sous réserve des droits acquis
- le 31 mai, il faut comparer vos droits en congés payés et les sommes versées par anticipation ( c'est la méthode la plus simple )

aglaé écrit: bonjour,
- en année complète, les congés payés sont inclus dans la mensualisation
- vous avez calcule votre salaire pour 52 semaines par année
- chaque semaine de vacances, vous percevez le maintien de votre salaire
- la convention collective précise, sous réserve des droits acquis
- le 31 mai, il faut comparer vos droits en congés payés et les sommes versées par anticipation ( c'est la méthode la plus simple )

NON en année complète les cp ne sont pas inclus dans la mensualisation c'est faux!!!!! ils sont payés lors de leur prise après acquisition encore une fois renseignez vous correctement!!!!

aglaé écrit: bonjour,
- en année complète, les congés payés sont inclus dans la mensualisation
- vous avez calcule votre salaire pour 52 semaines par année
- chaque semaine de vacances, vous percevez le maintien de votre salaire
- la convention collective précise, sous réserve des droits acquis
- le 31 mai, il faut comparer vos droits en congés payés et les sommes versées par anticipation ( c'est la méthode la plus simple )

Vous oubliez un détail... on acquière les CP sur l'année de référence en cours et on ne les prend que sur l'année de référence suivante !

Donc les 1^er mois du contrat jusqu'au 30 avril... les congés pris sont sans solde d'office et donc déduit du salaire.

A partir du 1^er mai, on commence à poser des CP (donc jours acquis), jusqu'à épuisement de jours acquis... et il s'en suit des congés sans solde déduits du salaire pour les jours restant du congé annuel (5sem).

Pour avoir le maintien de salaire dès le début du contrat, il faut que cela soit précisé au contrat, car l'assmat ne peut imposer le maintien de salaire si le parent n'a pas donné sont accord écrit

Et les jours pris par anticipation sont limité à ceux acquis sur l'année de référence en cours.

Quand on tient bien ses compte, il n'est pas possible d'avoir un trop perçus de CP à rembourser à l'employeur !

Je comprends au travers de vos différents messages sur d'autres post que vous ne vous inquiétez pas de nombre de jours réellement acquis au moment de la prise des congés car vous évoquez par ailleurs un trop perçu de CP ! Or, cela ne devrait pas arriver si l'on applique correctement les règles