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SUJET :

fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #1

  • jackie13
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Bonjour
Je pense que quelqu’un pourra m’expliquer les démarches à suivre pour ne pas faire d’erreur.
En septembre 2017 j’ai commencé un contrat en périscolaire mensualisation faite avec 26 heures sur 36 semaines et 45 heures sur 3 semaines (vacances scolaire).
En septembre 2018 les parents ont fait un avenant pour le changement d’heures soit :
13 heures sur 35 semaines et 45 heures sur 8 semaines (vacances scolaire)
Là les parents viennent de m’annoncer leur déménagement au 31 aout date à laquelle le contrat va s’arrêter.
Comment dois faire mes calculs pour cette fin de contrat sachant que les congés payés sont réglés au 31 mai 2019 (pour la période). Surtout la regul de salaire
Je vous remercie pour votre aide
A bientôt

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fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #2

votre mensualisation est calculé sur quelle date? du 1er septembre 2018 au 31 Août 2019?

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fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #3

si votre mensualisation est sur les dates du 1er sept 20158 au 31/08/2019 alors au niveau du nombre d'heures le contrat sera à jour, la seul chose à calculer c'est les congés payés acquis sur JUIN, JUILLET ET AOUT 2019 soit 10% des salaires nets perçus cp inclus.
Pour vos congés du 1erJUIN 2018 au 31 Mai 2019, ils vous sont versés comment? si c'est par 1/12eme chaque mois, vu que le contrat s'arrête en Août, les parents employeurs devront les régulariser.

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fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #4

info complémentaire, le préavis ne doit pas se faire pendant vos congés, mais il doit se faire d'une traite (1 mois plein et non entre coupé si plus d'un an d'ancienneté)

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fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #5

  • jackie13
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la mensualisation a etait calculer de septembre2018 au 31 aout 2019
les cp sont payer en 1 seule fois au 31 mai 2019

pour la regularisation des salaires comment faut il les calculer svp

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fin de contrat periscolaire il y a 1 an 8 mois #6

Lisa07mag écrit: info complémentaire, le préavis ne doit pas se faire pendant vos congés, mais il doit se faire d'une traite (1 mois plein et non entre coupé si plus d'un an d'ancienneté)


Et pourquoi il doit se faire d'une traite ?

Le préavis ne peut commencer qu'à la présentation de la notification de rupture... et si sur la durée du préavis intervient une période de congé payé (=jours de congé acquis), il n'y a pas d'autre choix que de suspendre le préavis et de le reprendre à la reprise de travail.

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