SUJET :

Alors j'ai une semaine impaire de posée en juillet/août, et toutes les autres sont des paires.
Mon calcul : 1 semaine x 36.67 x 4.35
plus 4 semaines x 13.17 x 4.35
Total de 388.66 euros brut soit environ 303.15 euros.
La méthode des 10% est donc plus avantageuse avec 366.19 euros net.

Pour ajouter deux jours de fractionnement, il faut les dater/poser donc aussi à l'avance pour les calculer?

et oui d'où le pk de la comparaison obligatoire

pour ce qui est des jours pour fractionnement même si vous connaissez votre nbre de jours acquis ainsi que les dates de prise de congé vous pouvez avertir les parents dans un délai raisonnable (au moins 1 mois) pk nmlmt on détermine le nbre de jours pour fractionnement auxquels on a droit en octobre
moi c'est vrai que je préfère informer mes employeurs en avance et que je les note dans mes dates de congé

Merci, de votre temps et votre patience. Je n'écris pas souvent, mais je viens vous lire régulièrement pour apprendre et m'améliorer.
Les débats sont parfois virulents, et les points de vue souvent tranchés. J'essaie d'en retenir le bon sens, de trouver la justesse, "la justice" entre la loi et le respect de l'autre, pour le plaisir de tous et le bien-être des petits. Encore mille mercis, et au plaisir. Mel

de rien, bonne continuation à vous
sur un forum il est plus difficile de communiquer que face à un interlocuteur on va plus souvent droit au but et en se basant sur la légalité car il y a différents "lecteurs" donc on peut paraître "rigide" même si nous savons faire des exceptions dans la réalité avec nos employeurs
mais pour jotre profession c'est bien que de tels forums existent cela permet d'échanger sur les pratiques, les lois.....et de se rendre compte aussi qu'un agrément peut être trés variable selon les départements alors qu'à la base cela n'a pas lieu d'être pk il y a un référentiel national