Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

2 façons de calculer le maintien de salaire, une autre question il y a 1 an 4 mois #7

Alors j'ai une semaine impaire de posée en juillet/août, et toutes les autres sont des paires.
Mon calcul : 1 semaine x 36.67 x 4.35
plus 4 semaines x 13.17 x 4.35
Total de 388.66 euros brut soit environ 303.15 euros.
La méthode des 10% est donc plus avantageuse avec 366.19 euros net.

Pour ajouter deux jours de fractionnement, il faut les dater/poser donc aussi à l'avance pour les calculer?

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2 façons de calculer le maintien de salaire, une autre question il y a 1 an 4 mois #8

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et oui d'où le pk de la comparaison obligatoire

pour ce qui est des jours pour fractionnement même si vous connaissez votre nbre de jours acquis ainsi que les dates de prise de congé vous pouvez avertir les parents dans un délai raisonnable (au moins 1 mois) pk nmlmt on détermine le nbre de jours pour fractionnement auxquels on a droit en octobre
moi c'est vrai que je préfère informer mes employeurs en avance et que je les note dans mes dates de congé
Ce message a reçu les remerciements de : Mel73

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2 façons de calculer le maintien de salaire, une autre question il y a 1 an 4 mois #9

Merci, de votre temps et votre patience. Je n'écris pas souvent, mais je viens vous lire régulièrement pour apprendre et m'améliorer.
Les débats sont parfois virulents, et les points de vue souvent tranchés. J'essaie d'en retenir le bon sens, de trouver la justesse, "la justice" entre la loi et le respect de l'autre, pour le plaisir de tous et le bien-être des petits. Encore mille mercis, et au plaisir. Mel

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2 façons de calculer le maintien de salaire, une autre question il y a 1 an 4 mois #10

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de rien, bonne continuation à vous
sur un forum il est plus difficile de communiquer que face à un interlocuteur on va plus souvent droit au but et en se basant sur la légalité car il y a différents "lecteurs" donc on peut paraître "rigide" même si nous savons faire des exceptions dans la réalité avec nos employeurs
mais pour jotre profession c'est bien que de tels forums existent cela permet d'échanger sur les pratiques, les lois.....et de se rendre compte aussi qu'un agrément peut être trés variable selon les départements alors qu'à la base cela n'a pas lieu d'être pk il y a un référentiel national

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