Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
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Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque

contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #1

Bonjour
des parents qui viennent 'd'emménager proche de chez moi seraient intéresses pour que je garde leur petit à la rentée mais dans la precipitation et par peur de ne trouver personne ils ont signé un contrat avec une autre ass.mat sans engagement réciproque.

est ce que lsignature du contrat equivaut à un engagement réciproque.
Normalement ils auraient du attendrre le jour d'accueil pour le signer...

merci pour vos réponses

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contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #2

Un contrat signé vaut engagement.

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contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #3

Bonjour,

un contrat signé par les deux parties c'est même plus contraignant puisque cela vaut promesse d'embauche.
Du coup s'ils rompent le contrat l'AM pourrait réclamer plus que le demi-mois de salaire habituellement négocié par engagement réciproque auprès des prud'hommes.

J'avoue que je suis surprise de voir de plus en plus de parents qui signent avec la première AM rencontrée sans comparer ni se laisser un délai de réflexion... le syndrome "double-clic" sur internet sans doute :(

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contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #4

NoounouC écrit: Bonjour,

un contrat signé par les deux parties c'est même plus contraignant puisque cela vaut promesse d'embauche.
Du coup s'ils rompent le contrat l'AM pourrait réclamer plus que le demi-mois de salaire habituellement négocié par engagement réciproque auprès des prud'hommes.

J'avoue que je suis surprise de voir de plus en plus de parents qui signent avec la première AM rencontrée sans comparer ni se laisser un délai de réflexion... le syndrome "double-clic" sur internet sans doute :(

l'engagement réciproque est une promesse d'embauche ;)
donc oui si les pe ont signé le contrat et que finalement ils changent d'avis ils devront 1/2 mois de salaire brut

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contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #5

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bonjour
il faut parfois nuancer le signer avec la 1ère AM rencontrée car certains employeurs font des propositions et en changent au moment de la signature ou chercheront uniquement le tarif sans s'occuper des à côté
ou une fois la promesse d'embauche signée ou le contrat veulent déjà réduire les heures, ont des demandes farfelues et j'en passe

et parfois tout simplement ne sont pas prêts à laisser leur enfant à un(e) inconnu(e) et on peut le comprendre et décident de prendre un congé parental car ils ont du mal à quitter leur enfant, tant mieux pour eux, pour leur enfant et même pour nous car cela peut devenir conflictuel alors que nous ne comprenons pas ce qui nous est reproché et au final rien juste le fait que le parent voudrait s'en occuper et culpabilise de nous le laisser

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contrat signé a t'il la valeur d'un engagement reciproque il y a 1 an 1 semaine #6

Le contrat vaut pour engagement et plus .
Contrairement à l engagement réciproque qui détermine un montant d indemnisation, la somme demandée pour rupture de contrat peut être plus importante en guise de dédommagement car rien n est fixé.
Ses informations m ont été transmises quand je me suis trouvée dans un cas similaire.
Les parents ont donc accepté de me verser le montant de l indemnité compensatoire soit un demi mois de salaire .

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