Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : congé payé en occasionnel

congé payé en occasionnel il y a 8 mois 4 jours #1

Bonjour je vient de signé un contrat occasionnel jusqu'à fin aout soit 15 semaines quel méthode de paiement des CP est le mieux dans ce cas?

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congé payé en occasionnel il y a 8 mois 4 jours #2

NJ04 écrit: Bonjour je vient de signé un contrat occasionnel jusqu'à fin aout soit 15 semaines quel méthode de paiement des CP est le mieux dans ce cas?


Bonjour, un contrat occasionnel jusqu'à fin août ce n'est pas possible... C'est max un mois.

Donc un souci déjà...

Pour les cp, c'est 10%

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congé payé en occasionnel il y a 8 mois 4 jours #3

NJ04 écrit: Bonjour je vient de signé un contrat occasionnel jusqu'à fin aout soit 15 semaines quel méthode de paiement des CP est le mieux dans ce cas?


Bonjour,

La CCN définit le contrat en accueil occasionnel ainsi... c'est un accueil irrégulier et de courte durée. (cf. Art.6)
Il n'est pas mensualisé... le paiement se fait au réel des heures d'accueil du mois (cf. Art.7)
et les CP se calculent au 10% uniquement, à la fin du contrat (cf. Art.12)

Dans le mesure ou il n'y a pas de mensu, il n'est pas possible de faire un calcul selon "la rémunération qu'aurait perçue le salarié aurait pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé", car justement, on n'en sait rien !

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