SUJET :

Bonjour à toutes,

je vous écrit car la société pour laquelle je travaille est actuellement en difficultés financières (comme beaucoup d'autres) et mon employeur vient d'avoir une validation pour du chômage technique partiel.
Dans l'idée, nous aurions un jour de travail hebdomadaire en chômage technique.

Cela me pose un problème au niveau de la garde de ma fille.
Je ne sais pas à quoi j'ai droit en terme de modification de contrat.

En effet, comme vous vous en doutez, le chômage technique induit également une perte de salaire. Or, ayant un contrat en année complète mensualisée avec mon ass mat, toutes les absences de ma fille lui sont quand même dues sur son salaire.
Vous comprendrez bien que notre situation financière ne pourra pas nous permettre cela.

Je voulais savoir s'il existe des adaptations au contrat. Par exemple, définir avec la nounou, un nombre d'heure de garde en moins sur son contrat, sous la forme d'un avenant, que nous annulerons plus tard. Le problème réside surtout sur le fait que les jours de chômage technique ne sont pas fixés à l'avance et que je ne peux pas simplement refaire le contrat avec des jours fixes. Il faut que cela soit sur un nombre d'heure.

Dans l'attente de votre réponse.

Charline

Bonjour.
Vous faites une proposition d'avenant à votre ass mat avec moins d'heures, qu'elle est libre d'accepter ou de refuser.
Si votre ass mat refuse, soit vous continuez le contrat comme il est actuellement, soit vous la licenciez.

Bonsoir‚

On peut comprendre votre situation mais en chômage technique vous touchez une indemnisation qui n'est certe pas la totalité de votre salaire mais vos allocations pajemploi ne baisseront pas et votre assmats‚ elle‚ ne pourra pas bénéficier du chômage technique‚ cela n'existe pas pour nous. De plus comme les jours ne sont pas à date regulieres‚ vous l'obligez quand même à être dispos pour vous‚ elle ne pourrait même pas combler sa perte de salaire par l'accueil d'un autre enfant.

Par contre vous pouvez faire l'économie des frais d'entretien‚ de repas.... sur les éventuelles journées où vous ne confiez pas votre enfant ce qui est déjà pas mal‚vous ne risquez pas‚ ainsi‚ de vous retrouver sans mode de garde et vous pourrez continuer à allez travailler en toute tranquillité.

Bonjour,
Parlez à votre AM, peut être qu'elle ne sera pas contre une petite journée de repos pendant qques semaines, bien sûr vous ne pouvez pas lui imposer mais on est souvent compréhensive et je pense que dans ce cas le mieux est le dialogue.
Ça m'est déjà arrivé qu'un pe avait un jour de repos en plus et je lui ai déduis la journée, maintenant tout dépend de sa situation financière aussi!!
Et comme le dit biscotte, les frais de salaire sont en grande partie remboursés vous économisez les indemnités qui elles ne sont pas remboursées.

bonjour,

Je suis complètement d'accord avec le mix fait entre biscotte et rosy77 ; Je n'aurais pas dis mieux .

Voyez avec votre assistante maternelle pour un éventuel arrangement lors de ses jours de "chômage technique" sans toutefois oublier qu'elle y perdrais aussi en salaire !

Personnellement , j'accepterais peut-être un compromis mais pas la totalité des jours ....et il ne faut pas oublier non plus qu'il s'agit pour elle aussi de son travail et de son salaire , donc c'est délicat !
En tout cas , ça peut l'être en fonction de sa situation (nombre d'enfants en acceuil,situation perso et financière).... effectivement .

Mais il faut bien que tout le monde s'y retrouve !

Bonsoir,

merci pour vos réponses.
Je vais en parler avec elle dès son retour de congés et je vous dirais ce qu'il en ai (cela pourra servir à d'autres)

Je vais essayer d'une part de m'arranger avec mon patron pour 2 jours définis à l'avance, pour pouvoir les anticiper avec mon ass mat.
Ensuite, si j'ai d'autres jours de chômage, je les "prendrais à ma charge".

Merci en tout cas.

Charline