chabiz65 écrit: bj, quand vous faites une formation, votre employeur vous paye normalement, il recevra la paiement de votre formation, il le garde sauf les indemnités de déplacement, repas et hérbergement qu'il vous doit. Ce n'est qui si la formation se passe hors temps d'accueil qu'il vous reverse la totalité. Avec les employeurs non facilitateurs il faut déduire la journée.
Bonjour, peut-être que çà à du changé car voiçi le mode d'emploi sur du temps d'accueil :
COMMENT RÉMUNÉRER L’ASSISTANT MATERNEL ? F
ormation suivie sur le temps d’accueil des enfantsBulletin d’inscription :
L’employeur facilitateur verse à l’assistant maternel, la totalité des heures d’accueil (case D3 du bulletin d’inscription) au taux horaire indiqué dans la case D2 du bulletin d’inscription (tous employeurs confondus), qu’il aurait dû percevoir s’il avait accueilli les enfants pendant la période de formation.
Calcul :
nombre total d’heures d’accueil pour chaque employeur X le taux horaire de l’employeur facilitateur. ATTENTION : Si l’assistant maternel est déclaré à PAJEMPLOI ou à l’URSSAF, IPERIA L’Institut rajoute 10 % de congés payés au taux horaire indiqué sur le bulletin
Et :
L’employeur facilitateur ne doit pas déclarer les heures de formation auprès de PAJEMPLOI ou de l’URSSAF. Ces heures de formation seront déclarées par l’IRCEM Prévoyance pour le compte de l’employeur facilitateur et des autres employeurs.
L’employeur facilitateur et les autres employeurs déclarent uniquement les heures d’accueil réellement effectuées.
A lire la notice, ce que je comprends, c'est que l'employeur faciliateur va être remboursé et me versera la totalité des heures que j'aurais dû travailler les jours concernés par la formation TOUS EMPLOYEURS CONFONDUS......