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  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Formation et rémunération

Formation et rémunération il y a 5 mois 2 semaines #7

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boucledor écrit: Ah....C'est ce que j'avais cru comprendre par la personne du RAME qui s'occupe de ça...Essaie de la contacter.J'ai entendu parler de 4 euros et quelques de l'heure + les frais de repas et km...Bref effectivement tu vas avoir plus que prévu par rapport à ton taux actuel.


de ce que j'en ai retenu les 4 et qques c'est quand tu ne travailles pas ce jour là

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Formation et rémunération il y a 5 mois 2 semaines #8

Bonjour et merci pour vos réponses, en fait je pense qu'il ne faut pas utiliser le ccc, car il se s'agit pas là d'une absence non rémunérée.
Ces jours de formation sont pris en charge et dans le cette prise en charge, l'organisme inclu également directement 10% de cp, encore un point qu'il ne faudra pas oublier, encore que...


Oui Dacia à raison les 4 euros et des poussières c'est lorsque la formation se fait en dehors du temps de travail.


Bon week-end pour ma part je fais le pont et il fait beau ! ☀️

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Dernière édition: par metal1988.

Formation et rémunération il y a 5 mois 2 semaines #9

bj, quand vous faites une formation, votre employeur vous paye normalement, il recevra la paiement de votre formation, il le garde sauf les indemnités de déplacement, repas et hérbergement qu'il vous doit. Ce n'est qui si la formation se passe hors temps d'accueil qu'il vous reverse la totalité. Avec les employeurs non facilitateurs il faut déduire la journée.

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Formation et rémunération il y a 5 mois 2 semaines #10

chabiz65 écrit: bj, quand vous faites une formation, votre employeur vous paye normalement, il recevra la paiement de votre formation, il le garde sauf les indemnités de déplacement, repas et hérbergement qu'il vous doit. Ce n'est qui si la formation se passe hors temps d'accueil qu'il vous reverse la totalité. Avec les employeurs non facilitateurs il faut déduire la journée.



Bonjour, peut-être que çà à du changé car voiçi le mode d'emploi sur du temps d'accueil :

COMMENT RÉMUNÉRER L’ASSISTANT MATERNEL ? Formation suivie sur le temps d’accueil des enfantsBulletin d’inscription : L’employeur facilitateur verse à l’assistant maternel, la totalité des heures d’accueil (case D3 du bulletin d’inscription) au taux horaire indiqué dans la case D2 du bulletin d’inscription (tous employeurs confondus), qu’il aurait dû percevoir s’il avait accueilli les enfants pendant la période de formation. Calcul : nombre total d’heures d’accueil pour chaque employeur X le taux horaire de l’employeur facilitateur. ATTENTION : Si l’assistant maternel est déclaré à PAJEMPLOI ou à l’URSSAF, IPERIA L’Institut rajoute 10 % de congés payés au taux horaire indiqué sur le bulletin

Et :

L’employeur facilitateur ne doit pas déclarer les heures de formation auprès de PAJEMPLOI ou de l’URSSAF. Ces heures de formation seront déclarées par l’IRCEM Prévoyance pour le compte de l’employeur facilitateur et des autres employeurs. L’employeur facilitateur et les autres employeurs déclarent uniquement les heures d’accueil réellement effectuées.


A lire la notice, ce que je comprends, c'est que l'employeur faciliateur va être remboursé et me versera la totalité des heures que j'aurais dû travailler les jours concernés par la formation TOUS EMPLOYEURS CONFONDUS......

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Formation et rémunération il y a 5 mois 2 semaines #11

J'avoue que je ne savais pas qu'au final c'est uniquement le taux de l'employeur facilitateur qu'il fallait utiliser... il faut bien le choisir alors ;) .

Effectivement il n'y a que lui qui va recevoir le remboursement. Logiquement l'employeur facilitateur doit avancer les sommes et il est remboursé mais dans la pratique en général il reverse les sommes une fois qu'il les a perçues.

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