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SUJET :

nouveau contrat il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour, j'aurai besoin de vos conseils pour de pas donner de fausses infos pour un futur entretien, contrat qui débuterait le 17/02/20 jusqu'au 31/08/20 (enfant rentrant à l'école).Les parents se calquent sur mes congés (1 semaine à pacques et 3 semaines en aout)Faut-il calculer la mensu en année complète et déduire les cp non acquis ou passer en année incomplète en comptant le nombre de semaine du début à la fin du contrat ?Et pour la fin de contrat niveaux papiers Est-ce la même chose que pour un contrat plus long?

Merci pour vos réponses

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nouveau contrat il y a 1 an 6 mois #2

Bonjour,

puisque les PE ne prennent pas de congés en dehors de vos congés annuels ce sera un contrat en année complète et vous déduirez les congés non acquis au moment de leur prise.
Pour la fin de contrat ce qui change c'est que le préavis est de 15 jours et que les parents ne vous devront pas d'indemnité de rupture.
Ce message a reçu les remerciements de : alexka

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nouveau contrat il y a 1 an 6 mois #3

Ecore moi,
finalement changement de programme , avec les fériés de mai 2020 ils vont prendre 2 semaines en plus de congés, du coup cela devient 1 année incomplète donc je dois calculer la mensu sur 12 mois comme si le contrat courrait de février à fin février et faire une grosse régul à la fin officiel de celui ci fin aout?

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nouveau contrat il y a 1 an 6 mois #4

Bonjour,

j'espère au moins que c'est un gros contrat car là ça sent quand même le truc qui se réduit comme peau de chagrin et on ne sait pas où ça va s'arrêter. D'ici qu'après ils vous annoncent que le contrat se terminera mi-juillet car les mamies/papis le prennent en vacances il n'y a pas loin.

Vous êtes sûre que ce seront des semaines entières et pas juste des ponts mis bout à bout que les parents auraient reconstitués en semaine ce qui permettrait au passage de ne pas vous payer les fériés même après 3 mois? Parce que si c'est le cas on reste dans le cadre d'une année complète.

Je sais bien que dans notre profession les parents peuvent rompre le contrat quand ils veulent mais là vous allez bloquer une place à peine 6 mois.

Si vraiment il s'agit de 2 semaines complètes d'absence je serai partie sur une mensualisation sur 45 semaines. Mais honnêtement vu que j'ai tarifs différents selon le nombre d'heures mensualisées et vu la plus grande simplicité des calculs en année complète, je pense que pour un contrat aussi court j'aurai essayé de convaincre les parents d'opter pour l'année complète voire ça aurait été une condition sine qua non pour que je signe avec eux.

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