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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue

50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 1 jour #1

Bonjour j'ai un nouveau contrat sur 52 semaines 50h semaine
la maman souhaite enlever un mercredi par mois pour diminuer un peu les heures

comment je fais je suis perdu dans le calcul
sachant que j'ai baisser un peu le taux horaire etant donné que c'est 50h j'ai en plus le periscolaire a coté
merci de votre aide

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50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 1 jour #2

est ce que je suis dans la loi a 50 h semaine sur 52 semaines je vois qu'on ne peux pas faire plus de 48h

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50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 1 jour #3

C’est un tres gros contrat

Il y a une limite à l’année qu'il ne faut pas dépassé c'est 2200 hrs je crois mais pas sur de moi....

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50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 1 jour #4

Bonjour,

la maman a raison de vouloir retirer un mercredi par mois car sinon elle dépasse le plafond annuel de 2250 heures et les 18 heures en moyenne).
Si on compte 12 petites semaines par an cela ferait : 12x40+35x50=2230 heures de travail (j'ai supposé que vous travaillez 10 heures par jour).

pour la mensu :
(12 x 40 + 40 x 50) x taux horaire / 12
Ce message a reçu les remerciements de : frigo50

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50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 1 jour #5

merci de votre aide
il faut quand meme que je compte en heures complementaires et heures majorees pour les semaines de 50h

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50h semaine les parents veulent une journee par mois en moins je suis perdue il y a 5 mois 22 heures #6

Oui bien sûr les semaines à 50 heures il y a 5 heures supplémentaires obligatoirement majorées. Majoration que vous pouvez inclure dans le calcul du salaire mensuel à condition que vos PE soient d'accord et qu'ils soient bien conscients que c'est une clause supérieure à la CCN (à faire signer obligatoirement).

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