SUJET :

Bonjour,
je suis en train de calculer le nombre de semaines pour rédiger le contrat de travail pour la garde de mon bébé.
Or, mes parents peuvent l'accueillir 3 semaines complètes , mais de mercredi inclus à mardi inclus (et non de lundi à dimanche)
Puis-je déduire ces semaines de l'année? ou la nounou pourrait refuser leur déduction? ?

Par ailleurs, si l embauche débutait à un mercredi , cela aurait-il une incidence?
Merci bcp de votre aide car je dois finaliser rapidement mon contrat, mais n'ai pas trouvé cette réponse sur internet (si semaine déduite est obligatoirement du lundi au lundi)

boubou16 écrit: Bonjour,
je suis en train de calculer le nombre de semaines pour rédiger le contrat de travail pour la garde de mon bébé.
Or, mes parents peuvent l'accueillir 3 semaines complètes , mais de mercredi inclus à mardi inclus (et non de lundi à dimanche)
Puis-je déduire ces semaines de l'année? ou la nounou pourrait refuser leur déduction? ?

Par ailleurs, si l embauche débutait à un mercredi , cela aurait-il une incidence?
Merci bcp de votre aide car je dois finaliser rapidement mon contrat, mais n'ai pas trouvé cette réponse sur internet (si semaine déduite est obligatoirement du lundi au lundi)

bonjour
dans ce cas il faut calculer avec plusieurs types de semaines
y (nbre d'heure par semaine pleine) + z (nbre d'heure par semaine du mercredi au samedi) + w ( nbre d'heures du lundi au mardi)...

Re,
ah, je n avais pas entrevu cette possibilité et vais donc y regarder;
en l'attente, merci bcp

Bonjour,

il est bien sûr possible d'avoir plusieurs types de semaines, mais cela implique que les semaines soient bien identifiées au contrat et donc que les dates soient notées ou alors il faut noter un délai de prévenance. Cela demande donc de bien tenir ses compte.

Attention néanmoins si au dernier moment les grands-parents vous font défaut votre AM n'est pas obligée d'accueillir votre enfant (elle peut avoir pris des dispositions car aucun enfant en accueil, accepté d'accueillir un enfant en accueil occasionnel...) et si elle accepte ce seront des HC qui du fait des nouveaux taux de cotisations reviennent plus cher aux PE.

Le mieux est d'en discuter avec votre AM.
Je ne sais pas ce dont vous avez parlé avec elle jusque là mais si vous n'avez pas évoqué ces 3 semaines en moins il est possible que ce contrat plus petit ne lui convienne plus (pour ma part pour me permettre de me dégager un salaire que j'estime correct au regard de mes amplitudes horaires et de mes obligations et responsabilités je ne descend pas en dessous d'un certain nombre d'heures mensuel).
De plus nous sommes nombreuses à appliquer les taux horaires différents selon le nombre d'heures mensualisées et parfois retirer quelques semaines fait changer de taux et au final le gain financièrement n'est pas si important que cela.