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Bonjour j'ai démarré un contrat fin mai où c'est bien indiqué pour les féries il y a clause supérieure à la convention les fériés sont non déductibles dés le premier jour de travail. Hors en Août étant en vacances j'ai déduit mes jours de congés non acquis mais pas le 15 Août .Ce jour mon employeur me transmet ma feuille de salaire avec déduction de la journée du 15 malgré la clause signé au contrat..Dois je la réclamer où puis je la récupérer cette journée.?
Merci pour vos réponses

lita96 écrit: Bonjour j'ai démarré un contrat fin mai où c'est bien indiqué pour les féries il y a clause supérieure à la convention les fériés sont non déductibles dés le premier jour de travail. Hors en Août étant en vacances j'ai déduit mes jours de congés non acquis mais pas le 15 Août .Ce jour mon employeur me transmet ma feuille de salaire avec déduction de la journée du 15 malgré la clause signé au contrat..Dois je la réclamer où puis je la récupérer cette journée.?
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bonjour
il y a 3 conditions pour que les fériés soient payés avoir 3 mois, avoir travaillé la veille et le lendemain, et avoir fait 200h dans le mois..
déjà vous étiez en congés sans solde, (vous perdez 2 des 3 conditions...)vous perdez donc le férié donc oui il est a déduire votre employeur a raison

Bonjour,

J ai également une clause qui précise bien " férié non déductible dès le départ du contrat sans aucune condition ".
Les conditions ne tiennent pas avec la clause supérieure.
Les employeurs sont au courant puisqu ils l ont accepté et signé.
J ai donc toujours rattrapé ce férié par un jour de congé décalé ou repositionné plus tard .
Cette année, le congé non pris m a été payé.
Remmentionner cette condition de votre contrat à ce parent .

Pas d'accord.

Cette clause supérieure fait que les fériés tombant pendant les 3 premiers mois sont dus, idem s'il y a une absence sans solde le jour d'accueil prévu précédent ou suivant... Le férié doit tomber sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Pour les fériés tombant dans les congés non acquis, ils ne tombent pas sur un jour qui aurait dû être travaillé mais bien sur un jour prévu non travaillé. Donc férié pas dû.

Par contre quand le férié tombe dans des congés acquis, sur un jour habituel d'accueil, là il est dû.

J'ai insisté pour que mon 15 Août soit bien récupéré.
Les parents se sont tournés vers une connaissance qui travaille à l'inspection du travail , qui après consultation du contrat leur a bien confirmé que le férié m'était bien dû. Donc je le récupère.
La clause mentionné reste valable.
Bonne journée à toutes