Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

férié pendant congés il y a 1 an 4 semaines #1

Bonjour j'ai démarré un contrat fin mai où c'est bien indiqué pour les féries il y a clause supérieure à la convention les fériés sont non déductibles dés le premier jour de travail. Hors en Août étant en vacances j'ai déduit mes jours de congés non acquis mais pas le 15 Août .Ce jour mon employeur me transmet ma feuille de salaire avec déduction de la journée du 15 malgré la clause signé au contrat..Dois je la réclamer où puis je la récupérer cette journée.?
Merci pour vos réponses

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férié pendant congés il y a 1 an 4 semaines #2

lita96 écrit: Bonjour j'ai démarré un contrat fin mai où c'est bien indiqué pour les féries il y a clause supérieure à la convention les fériés sont non déductibles dés le premier jour de travail. Hors en Août étant en vacances j'ai déduit mes jours de congés non acquis mais pas le 15 Août .Ce jour mon employeur me transmet ma feuille de salaire avec déduction de la journée du 15 malgré la clause signé au contrat..Dois je la réclamer où puis je la récupérer cette journée.?
Merci pour vos réponses

bonjour
il y a 3 conditions pour que les fériés soient payés avoir 3 mois, avoir travaillé la veille et le lendemain, et avoir fait 200h dans le mois..
déjà vous étiez en congés sans solde, (vous perdez 2 des 3 conditions...)vous perdez donc le férié donc oui il est a déduire votre employeur a raison

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férié pendant congés il y a 1 an 3 semaines #3

Bonjour,

J ai également une clause qui précise bien " férié non déductible dès le départ du contrat sans aucune condition ".
Les conditions ne tiennent pas avec la clause supérieure.
Les employeurs sont au courant puisqu ils l ont accepté et signé.
J ai donc toujours rattrapé ce férié par un jour de congé décalé ou repositionné plus tard .
Cette année, le congé non pris m a été payé.
Remmentionner cette condition de votre contrat à ce parent .

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Dernière édition: par cocotine.

férié pendant congés il y a 1 an 3 semaines #4

  • Shania
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  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 3973
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Pas d'accord.

Cette clause supérieure fait que les fériés tombant pendant les 3 premiers mois sont dus, idem s'il y a une absence sans solde le jour d'accueil prévu précédent ou suivant... Le férié doit tomber sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Pour les fériés tombant dans les congés non acquis, ils ne tombent pas sur un jour qui aurait dû être travaillé mais bien sur un jour prévu non travaillé. Donc férié pas dû.

Par contre quand le férié tombe dans des congés acquis, sur un jour habituel d'accueil, là il est dû.

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férié pendant congés il y a 1 an 2 semaines #5

J'ai insisté pour que mon 15 Août soit bien récupéré.
Les parents se sont tournés vers une connaissance qui travaille à l'inspection du travail , qui après consultation du contrat leur a bien confirmé que le férié m'était bien dû. Donc je le récupère.
La clause mentionné reste valable.
Bonne journée à toutes

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