Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : je suis complètement perdue

je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #1

Bonjour,
je suis vraiment perdue ! j'ai signé un contrat avec une maman où il était noté au planning ( irrégulier car elle travaille en milieu hospitalier , j'ai fait le contrat au RAM ) les horaires suivants sur 4 jours selon le planning de la maman :
matin : 13h à 18h
après midi : 7h30 à 16h45.
donc la mensualisation était basée sur la semaine du matin donc 20h ( puisque 4 jours / semaine sur 44 semaines ( 20x40divisé par 12 = 73h33 arrondies à 74h.).
finalement la maman décide de mettre la petite de 11h30 à 18h mais sur 3 jours ce qui fait qu'elle respecte bien les 20 heures / semaine mais plus du tout les horaires notés au contrat. De même quand c'est de l'AM j'ai la petite de 7h15 à 18h . je vais me répèter mais elle s'arrange pour faire les 20 heures. Je précise que je n'ai pas d'avenant. Comment dois je faire pour les heures hors contrat ? Au RAM ils m'ont dis de faire le calculs des heures faites et des heures payées , mais ça ne m'explique pas si comment faire avec ces heures là .Comme je lui ai dit qu'elle ne respecte pas le contrat et bien elle me licencie au 30 juin .
Si vous pouvez m'aider car là vraiment je ne sais plus quoi faire ....Merci d'avance :(

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je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #2

sans avenant , les heures comprissent en dehors fixé au contrat sont des heures complémentaires :P
y a juste un avenant à faire
Ce message a reçu les remerciements de : luisetom

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je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #3

luisetom écrit: Bonjour,
je suis vraiment perdue ! j'ai signé un contrat avec une maman où il était noté au planning ( irrégulier car elle travaille en milieu hospitalier , j'ai fait le contrat au RAM ) les horaires suivants sur 4 jours selon le planning de la maman :
matin : 13h à 18h
après midi : 7h30 à 16h45.
donc la mensualisation était basée sur la semaine du matin donc 20h ( puisque 4 jours / semaine sur 44 semaines ( 20x40divisé par 12 = 73h33 arrondies à 74h.).
finalement la maman décide de mettre la petite de 11h30 à 18h mais sur 3 jours ce qui fait qu'elle respecte bien les 20 heures / semaine mais plus du tout les horaires notés au contrat. De même quand c'est de l'AM j'ai la petite de 7h15 à 18h . je vais me répèter mais elle s'arrange pour faire les 20 heures. Je précise que je n'ai pas d'avenant. Comment dois je faire pour les heures hors contrat ? Au RAM ils m'ont dis de faire le calculs des heures faites et des heures payées , mais ça ne m'explique pas si comment faire avec ces heures là .Comme je lui ai dit qu'elle ne respecte pas le contrat et bien elle me licencie au 30 juin .
Si vous pouvez m'aider car là vraiment je ne sais plus quoi faire ....Merci d'avance :(





:) bonjour, vous devez demander à cette maman de vous faire un avenant car son planning ne correspond pas à ce qui a été mis au contrat...expliquez lui que vous n'êtes pas couverte pendant les heures non indiquées au contrat, exemple de 11h30 à 13h l'enfant ne doit pas être hez vous d'après le contrat, idem entre 16h45 et 18h ....elle doit mettre tout à jour, sinon vous lui expliquer aussi que les heures faites en dehors des heures contrats seront comptées en sup, même si elle vous la donne que 20h sem....après si elle vous licencie, vous lui comptez en sup obligatoirement tout e qui a été fait en dehors des heures inscrite au contrat
Ce message a reçu les remerciements de : luisetom

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je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #4

Merci vraiment pour vos réponses . Le 1er juin je lui ai donné le relevé de mes heures en lui comptant les heures hors contrat en heures complémentaires et comme elle n'est pas d'accord et bien je n'ai toujours pas eu mon salaire de mai ( nous sommes le 15 et le salaire est à versé avant le 3 de chaque mois ). Par contre grâce à elle , j'ai tous les ennuis qui peuvent survenir à cause d'un retard de salaire car mes prélèvements ne sont pas stoppés pour autant . Je suis dépitée , dégoutée et je ne sais plus quoi faire ...

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je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #5

elle n est pas d accord!! elle vous a bien fait faire des heures en plus et elle les doit. lundi demandez lui le règlement si elle refuse,Dites lui de voir la convention collective mais que vs devez avoir le chèque au plus tard lundi soir! dites lui aussi de faire un avenant si elle ne veut pas que cela se reproduise et si elle ne veut rien entendre..et bien faites un courrier ar de réclamation de salaire donnant le détails des heures en plus(gardez une copie), la date à laquelle le salaire aurait du être donné, le(sà préjudice(s);demander à être payée dès réception . Sinon vous serez tenue de faire appel aux prudhommes. Elle risque de ne pas etre contente5je suis passée par là..) mais elle est en infraction(nous sommes le 15 juin).demandez lui de se mettre à votre place et ce qu elle ferait si elle était concernée par le non paiement..
j espère que le wd lui aura porté conseil...mettez les points sur les I, elle a signé un contrat elle doit le respecter et vous respecter.
Ce message a reçu les remerciements de : luisetom

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Dernière édition: par bani.

je suis complètement perdue il y a 5 ans 11 mois #6

j'espère aussi que ça lui aura porté conseil. Une chose est sûre c'est que grâce à vos conseils je ne vais pas la laisser faire ... merci merci merci
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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