Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : remuneration Assistante maternelle année complete

remuneration Assistante maternelle année complete il y a 7 mois 1 semaine #7

Non, pas de tarif différents quand il y a des périodes d'accueil différentes (c'est déjà assez compliqué dans les règles pour certaines).

Et d'autre part, si elle veut modifier une clause du contrat, c'est à elle de proposer un avenant que vous êtes tout à fait en droit de refuser. Si refus de votre part, le contrat reste en l'état. Si ce la ne lui convient pas, elle devra démissionner.

Mais si l'ambiance se refroidit considérablement avec elle suite à votre refus, vaudrait mieux trouver quelqu'un d'autre. Ou alors proposez lui une augmentation du tarif. Mais attention à ne pas dépasser le plafond caf (39,12 € net par jour d'activité déclaré) sous peine de vous voir refuser le droit au CMG, donc pas d'aide et cotisations à payer.
Ce message a reçu les remerciements de : zgibou

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Dernière édition: par Shania.

remuneration Assistante maternelle année complete il y a 7 mois 6 jours #8

Moi aussi je travaille avec des taux horaires différents selon le nombre d'heure hebdomadaire et mes employeurs le savent , s'il y a avenant à la baisse le taux horaire augmente et inversement s'il y a avenant à la hausse le taux horaire diminue ! C'est tout à fait possible, après en effet si son taux ne convient pas vous pouvez tout à procéder au licenciement par retrait d'enfant, il n'y a pas besoin de raison pour changer d'assistante maternelle

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remuneration Assistante maternelle année complete il y a 7 mois 6 jours #9

On peut avoir des taux différents selon le volume horaire, mais pas dans un même contrat.
Et de toute façon, pour tout changement, il faut un avenant. Une augmentation de salaire ne peut pas être imposée par le salatié, c'est illégal.

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