SUJET :

Bonjour,
Quand nous avons établis le contrat il y a 1 an, mon employeur à noté les jours fériés travaillés alors que je ne les ai jamais travaillés.
Est-ce légal?

Quand je poses mes cp, je suis obligé de poser aussi tous les jours fériés et je me retrouve obligatoirement avec pratiquement 1semaine de cp sans solde

Merci

Up

Si le parent ne vous fait pas travailler les jours fériés c'est de son fait ! Donc il s'agit d'une absence de l'enfant pour convenance personnelle donc vous êtes payée !

La prochaine fois vous notez au contrat jours fériés chômés et payés (au bout de 3 mois d'ancienneté ) lire la CCN.

bonjour
lorsque vous prenez vos congés ACQUIS uen semaine comportant un jour férié compte pour 5j et non 6j
dans votre contrat il a été noté jours fériés travaillés donc au final si l'employeur ne vous a jamais confié son enfant ce jour là il a maintenu le salaire obligatoirement dés le 1^er jour du contrat pk absence injustifiée

mais quand vous êtes en congé à partir du moment où vos congés sont acquis (donc au 31 mai date de calcul des congés) si 1j férié tombe sur vos congés acquis il fait compter la semaine pour 5j pris et non 6

vous dites contrat établi il y a 1 an donc octobre 2018 c'est donc en mai 2019 que vous avez fait le calcul de vos congés acquis
attention vous n'avez pas acquis 30j donc cela ne concernera que qques fériés
sinon pour les congés non acquis on compte 1sem de congé = 6j pris
je pense que c'est à ce niveau que vous ne comprenez pas=les congés non acquis font qu'1 sem de congé compte pour 6j pris