Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Prise de congés à Noël il y a 11 mois 1 semaine #1

Bonjour à tous,

J'ai un contrat multi-employeur depuis le 1er septembre c'est donc à moi de poser les congés.

Je travaille depuis + d'1 an j'ai donc le droit à 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables.

Ma question est :

Puis-je poser mes congés du 23 décembre au 1er janvier inclus sachant que cela fait 9 jours mais qu'il y a 1 dimanche et 2 jours fériés (25 et 26 décembre j'habite en Alsace-Moselle).

Donc au final cela reviendrait à 6 jours ouvrables non consécutifs (23, 24, 27, 28, 30 et 31).

Sur mon contrat nous avons indiqué "prise d'une semaine aux vacances de Noël sans préciser les jours.

Merci d'avance pour votre retour.

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Prise de congés à Noël il y a 11 mois 1 semaine #2

Bonjour,

Ce n'est pas parce que vous avez plus d'un an de contrat que les congés sont tous acquis (ex un contrat commencé le 1er septembre 2018 ne donnait droit qu'à 23 jours ouvrables au 31 mai 2019 (à prendre entre mai 2019 et avril 2020).

Donc combien de jours étaient acquis au 31 mai dernier ?

Les dates de congés doivent être donnés au 1er mars de chaque année.

Si au 1er mars 2019 vous n'aviez qu'un seul employeur, celui-ci pouvait vous imposer ses dates. Donc vous avait-il déjà donné ses dates ? Si oui, ces dates s'imposaient au nouvel employeur. Si vous n'aviez pas encore les dates des congés d'hiver et qu'entre-temps vous avez signé un nouveau contrat, la vous pouvez imposer les dates si les 2 employeurs n'ont pas leurs congés d'hiver en même temps.

Normalement on doit prendre des semaines complètes. Mais si vous avez un férié à rattraper (férié tombant sur un jour qui aurait dû être travaillé et dans les conges acquis) là vous pourriez le poser sur le lundi 31 si l'employeur est OK. Mais ce n'est probablement pas le cas avec le 2ème employeur, donc vous devrez déduire le lundi 31.

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Prise de congés à Noël il y a 11 mois 1 semaine #3

petitetoile écrit:
Je travaille depuis + d'1 an j'ai donc le droit à 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables.

je rebondis sur cette phrase, acquis ou pas vous avez l'obligation de prendre 5 semaine de congés tous les ans par année de contrat
est ce bien le cas? vous avez bien posé vos 5 semaines de congés sur la première année de contrat? car c'est obligatoire

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