Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat commencant en milieu de mois

contrat commencant en milieu de mois il y a 6 mois 3 semaines #1

bonjour a tous
voila je commence un contrat le 18 novembre 2019 avec une période d'adaptation du 18 au 21 novembre et qui correspond a 17 heures puis le lundi 25 novembre je commence mon contrat en heures réel ces a dire 40 h par semaine du lundi au jeudi et tout sa en année incomplète sur 46 semaine comment je doit calculer le salaire de ces deux semaine de novembre, la semaine d'adaptation doit -je la calculer en heures réel ? et la deuxième semaine comment je la calcul ? .merci d'avance a tous pour m'éclairer .

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contrat commencant en milieu de mois il y a 6 mois 3 semaines #2

janis écrit: bonjour a tous
voila je commence un contrat le 18 novembre 2019 avec une période d'adaptation du 18 au 21 novembre et qui correspond a 17 heures puis le lundi 25 novembre je commence mon contrat en heures réel ces a dire 40 h par semaine du lundi au jeudi et tout sa en année incomplète sur 46 semaine comment je doit calculer le salaire de ces deux semaine de novembre, la semaine d'adaptation doit -je la calculer en heures réel ? et la deuxième semaine comment je la calcul ? .merci d'avance a tous pour m'éclairer .



Bonjour, non, puisque nous avons un salaire mensualisé, on ne fait pas de calcul au réel.

Sauf pour les heures complémentaires et supplémentaires.
Ou les heures de régularisation de salaire.

Vous devez prendre votre mensualisation brute que vous allez diviser par le nbre d'heures d'accueil potentiel concerné par l'absence.

Vous faites à priori 10 heures par jour, 4 jours par semaine, sauf vendredi.

Je compte, 4 semaines complétes (dans votre cas), soit au total 160 heures d'accueil potentiel.

Donc mensu brute /190 = montant horaire brut à retenir par heure d'absence.

A multiplier par le total des heures non effectuées.
Ensuite mensu brute - total des heures x taux horaire brut de la retenue = salaire brut du mois.


Par contre, si je peux me permettre, un contrat en Ai, de 46 semaines, au bout de la deuxième période de référence, revient pour le parent à rémunérer 5 semaines de salaire en plus de la mensualisaton, soit plus d'un mois, il faut que votre employeur en ait conscience, car le moment venu, çà fait mal....
Ce message a reçu les remerciements de : janis

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