Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : besoin de renseignement pour un futur contrat

besoin de renseignement pour un futur contrat il y a 1 mois 3 semaines #1

Bonjour,
j'aurai besoin de vos conseil. voici la situation, j'ai un agrément pour 2 enfants, actuellement j'ai en garde un enfant, F, du lundi au jeudi de 8h a 17h et d'autre semaine ou j'ai le vendredi demi journée en plus et un, C le lundi mardi de 9h a 18h.
Un petit nouveau a rejoins le groupe il y a peu, un contrat de 2 jours par semaine les lundis et mardis de 7h30 a 17h30, j'ai donc avec accord de la maman de C décalé celui ci au mercredi et jeudi. jusque la tout vas bien.
Mon souci est que la maman de F doit me laisser son 2 ieme enfant d'ici quelques mois, elle m'en a parlé cet été, m'a proposé les mêmes horaires que F, je lui dit donc que c'est ok pour moi mais que par contre je n'aurai pas de place avant la rentrée vu le planning demandé.
Elle a donc vu pour inscrire F à la crèche jusqu’à septembre où il rentrera à l’école.
Depuis j'ai l'impression qu'elle me fait tourner en bourrique, quand je lui demande si elle a du nouveau pour les disponibilité de la crèche elle est vague, me laisse sous entendre qu'elle aura certainement quelques créneau dispo mais qu'elle attends le rendez vous pour être fixée.
Puis elle me dit que pour la future garde du petit que le planning sera du lundi au vendredi inclus de 8h à 18h. ( hors j'ai vu sur un site d'annonce quelle cherche une assmat pour pour 8h -18h du lundi au jeudi et sans mercredi jusqu'au mois de mai) Que pour F elle comblera les trous de la crèche avec moi ( donc je suppose qu'elle compte baisser les heures).

Je vous avoue que je ne sais pas trop comment faire avec cette maman, premièrement car je vais dépassé le quota d'heures annuel car cela fera 2350h juste pour ce nouvel accueil, et en plus les horaires ne me convienne pas par rapport a ma vie de famille et mes obligations.
Suis je en droit de lui dire que je me garde un jour non travailée dans la semaine pour mes rdv et ceux de mes enfants?
as t'elle le droit de m'imposer autant d'heures ou puis je refuser de faire plus de 45h par semaine?

Je vous remercie pour votre attention et votre aide car la je suis un peu perdu

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par nounou34080.

besoin de renseignement pour un futur contrat il y a 1 mois 3 semaines #2

nounou34080 écrit: Bonjour,
j'aurai besoin de vos conseil. voici la situation, j'ai un agrément pour 2 enfants, actuellement j'ai en garde un enfant, F, du lundi au jeudi de 8h a 17h et d'autre semaine ou j'ai le vendredi demi journée en plus et un, C le lundi mardi de 9h a 18h.
Un petit nouveau a rejoins le groupe il y a peu, un contrat de 2 jours par semaine les lundis et mardis de 7h30 a 17h30, j'ai donc avec accord de la maman de C décalé celui ci au mercredi et jeudi. jusque la tout vas bien.
Mon souci est que la maman de F doit me laisser son 2 ieme enfant d'ici quelques mois, elle m'en a parlé cet été, m'a proposé les mêmes horaires que F, je lui dit donc que c'est ok pour moi mais que par contre je n'aurai pas de place avant la rentrée vu le planning demandé.
Elle a donc vu pour inscrire F à la crèche jusqu’à septembre où il rentrera à l’école.
Depuis j'ai l'impression qu'elle me fait tourner en bourrique, quand je lui demande si elle a du nouveau pour les disponibilité de la crèche elle est vague, me laisse sous entendre qu'elle aura certainement quelques créneau dispo mais qu'elle attends le rendez vous pour être fixée.
Puis elle me dit que pour la future garde du petit que le planning sera du lundi au vendredi inclus de 8h à 18h. ( hors j'ai vu sur un site d'annonce quelle cherche une assmat pour pour 8h -18h du lundi au jeudi et sans mercredi jusqu'au mois de mai) Que pour F elle comblera les trous de la crèche avec moi ( donc je suppose qu'elle compte baisser les heures).

Je vous avoue que je ne sais pas trop comment faire avec cette maman, premièrement car je vais dépassé le quota d'heures annuel car cela fera 2350h juste pour ce nouvel accueil, et en plus les horaires ne me convienne pas par rapport a ma vie de famille et mes obligations.
Suis je en droit de lui dire que je me garde un jour non travailée dans la semaine pour mes rdv et ceux de mes enfants?
as t'elle le droit de m'imposer autant d'heures ou puis je refuser de faire plus de 45h par semaine?

Je vous remercie pour votre attention et votre aide car la je suis un peu perdu


bonjour
bien sur que vous en avez le droit, et comme de toute façon vous dépassez les 2250h elle n'aura pas d'autre choix que de baisser la mensualisation

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

besoin de renseignement pour un futur contrat il y a 1 mois 3 semaines #3

Bonjour

Pour tout changement, que ce soit les horaires, les jours d'accueil etc, l'employeur doit vous présenter un avenant.
Si celà ne vous convient pas, vous refusez tout simplement.
Pour l'accueil du futur bb, vous posez vos conditions, si celà ne lui plaît pas, eh bien que dire ? elle ne vous confie pas l'enfant....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

besoin de renseignement pour un futur contrat il y a 1 mois 2 semaines #4

Merci beaucoup pour vos renseignements! Je vais expliquer tout cela aux parents je vais voir ce quils me disent.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1