Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

Harnais de pavlik il y a 4 ans 4 mois #7

Sitelle écrit: S'il est déjà en cours et qu'elle ne souhaite pas continuer, elle devrait démissionner.

oui et non car du coup cela change quand même les conditions d'accueil

Connexion pour participer à la conversation.

Harnais de pavlik il y a 4 ans 4 mois #8

J'ai la désagréable impression souvent d'être une extraterrestre parmi vous ....
Je pensais pourtant exercer le même métier ..

Ah oui le même mais pas de la même manière sans doute ...

Connexion pour participer à la conversation.

Harnais de pavlik il y a 4 ans 4 mois #9

Il ne sagit pas d'exercer le même métier ou non, il sagit de quelque chose de purement légal. Et légalement parlant, quand les conditions du contrat changent, l'employé à le droit de refuser mais n'est pas obligé de démissionner car ce n'est pas lui qui modifie quelque chose.
On ne nous demande pas ce qu'on en pense, on nous demande si l'assmat a le droit de refuser, et oui, elle a le droit.

Connexion pour participer à la conversation.

Harnais de pavlik il y a 4 ans 4 mois #10

Mais est ce que le contrat a été fait alors que le bébé avait déjà son harnais?

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2