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Bonjour, suite aux changements applicables à la paie à partir du mois d’octobre 2018, on me demande de faire un avenant au 01 janvier 2019
(Mon contrat à débuté le 12 juin 2018.) je ne comprends pas pourquoi je dois faire un avenant au 01 janvier 2019 ( et Pourquoi au 01/01/2019 puisque la modification a été appliquée depuis le mois d’octobre 2018 ?
Je vous remercie pour votre aide

nini06 écrit: Bonjour, suite aux changements applicables à la paie à partir du mois d’octobre 2018, on me demande de faire un avenant au 01 janvier 2019
(Mon contrat à débuté le 12 juin 2018.) je ne comprends pas pourquoi je dois faire un avenant au 01 janvier 2019 ( et Pourquoi au 01/01/2019 puisque la modification a été appliquée depuis le mois d’octobre 2018 ?
Je vous remercie pour votre aide

Bonjour,
Un contrat se signe en brut qui est la seul valeur légal, la valeur brut de votre mensualisation n'a pas changé ainsi que le taux horaire brut. Ce qui change c'est les reste à payer après prélèvement des cotisations., donc pas d'avenant à faire dans ce cas là.
Il a été mainte fois répété sur se forum pas d'avenant car le contrat n'a pas changé.

Et si un avenant venait à à être signé, quel impact cela aurait ? ( je voudrais comprendre la différence afin de pouvoir l’expliquer si besoin)

nini06 écrit: Et si un avenant venait à à être signé, quel impact cela aurait ? ( je voudrais comprendre la différence afin de pouvoir l’expliquer si besoin)

Cela ne changerez rien car vous vous ne changez pas les termes du contrat. La mensualisation serez inchangée.
quel intérêt?????????????

nini06 écrit: Et si un avenant venait à à être signé, quel impact cela aurait ? ( je voudrais comprendre la différence afin de pouvoir l’expliquer si besoin)

Bonjour

Les charges sociales sont moindres, donc normalement, votre net à dû être réavalué...Sauf si vous n'avez indiquer pour faire la déclaration pajemploi le net....Là, vous avez un manque à gagner.
Qui vous demande de faire un avenant ?

Et pourquoi si longtemps après la mise en place de la suppression de certaines cotisations sociales ?

Véro à raison, si dans votre contrat le brut est bien indiqué, alors vous devez vérifier si sur vos bs le brut reconstitué par pajemploi est le même que celui contractualisé.
Sinon, votre ou vos employeurs n'ont pas respecté les changements et doivent refaire tous les bs.

Le seul souci pourrait venir des heures complémentaires et supplémentaires éventuelles qui sont désocialisées et fausse la reconstitution du salaire brut par Pajemploi car leurs BS sont faux, mais cela ne remet pas en cause le contrat en brut