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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Semaines d’absence année incomplète il y a 1 an 2 semaines #1

Bonjour à toutes je commence un contrat en septembre en année incomplète. Quand les parents employeurs doivent ils nous donner les dates exactes d’absence de l’enfant ? À la signature du contrat ? Car en fonction de ses dates et nos propres dates de vacances les semaines du contrat peuvent être à changer . Comment faire si nous partons sur par exemple 41 semaines et que certaines semaines de nos cp ne coïncident avec aucune semaines d’absence ? D’avance merci à vous toutes passez de bonnes fêtes

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Semaines d’absence année incomplète il y a 1 an 2 semaines #2

bonjour

si vous avez plusieurs employeurs c est vous qui fixez les dates de vos congés payés, si les congés des parents tombent en même temps alors vous n'enlevez que 5 semaines et vous êtes en année complète, et si ils en prennent en plus de vos 5 semaines de congés ( du coup année incomplète) il faut les déduire dès la signature du contrat pour pouvoir faire la bonne mensualisation, donc oui il faut qu il sachent qd ils vont prendre leur semaines de congés pour pouvoir déduire le bon nombre de semaine sur l'année.
si c'est votre seul employeur alors il peut vous imposez les dates de congés.

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Semaines d’absence année incomplète il y a 1 an 2 semaines #3

Si l'employeur ne connaît pas ses dates, il va falloir trancher pour trouver un nombre de semaines acceptables par les 2 parties.

Si par la suite il y a plus de semaines d'absence de l'enfant, soit le contrat reste en l'état (tant pis) , soit l'employeur propose un avenant à la baisse que l'am est libre ou non d'accepter.

S'il y a plus de semaines en commun que prévu, soit l'employeur s'arrange avec papy-mamie etc.. pour garder l'enfant, soit il payera des heures complémentaires, soit avenant.

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