Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Semaines d’absence année incomplète il y a 6 mois 4 jours #1

Bonjour à toutes je commence un contrat en septembre en année incomplète. Quand les parents employeurs doivent ils nous donner les dates exactes d’absence de l’enfant ? À la signature du contrat ? Car en fonction de ses dates et nos propres dates de vacances les semaines du contrat peuvent être à changer . Comment faire si nous partons sur par exemple 41 semaines et que certaines semaines de nos cp ne coïncident avec aucune semaines d’absence ? D’avance merci à vous toutes passez de bonnes fêtes

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Semaines d’absence année incomplète il y a 6 mois 3 jours #2

bonjour

si vous avez plusieurs employeurs c est vous qui fixez les dates de vos congés payés, si les congés des parents tombent en même temps alors vous n'enlevez que 5 semaines et vous êtes en année complète, et si ils en prennent en plus de vos 5 semaines de congés ( du coup année incomplète) il faut les déduire dès la signature du contrat pour pouvoir faire la bonne mensualisation, donc oui il faut qu il sachent qd ils vont prendre leur semaines de congés pour pouvoir déduire le bon nombre de semaine sur l'année.
si c'est votre seul employeur alors il peut vous imposez les dates de congés.

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Semaines d’absence année incomplète il y a 6 mois 3 jours #3

  • Shania
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Si l'employeur ne connaît pas ses dates, il va falloir trancher pour trouver un nombre de semaines acceptables par les 2 parties.

Si par la suite il y a plus de semaines d'absence de l'enfant, soit le contrat reste en l'état (tant pis) , soit l'employeur propose un avenant à la baisse que l'am est libre ou non d'accepter.

S'il y a plus de semaines en commun que prévu, soit l'employeur s'arrange avec papy-mamie etc.. pour garder l'enfant, soit il payera des heures complémentaires, soit avenant.

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