Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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nouveau contrat il y a 5 mois 3 semaines #1

  • lionceau
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jeudi matin je vais signer un nouveau contrat mais je voulais savoir comment faire au mieux le contrat. Il s'agit d'un contrat qui se terminera fin aout. C'est du lundi au vendredi avec heures sup. les horaires sont 8h30 - 18h30 et le lundi une heure de plus. Je prends des cp en avril 1 semaine et 3sem en juillet. Les parents prennent pareil que moi. Donc dois je partir sur une année complète ? Merci de me répondre

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nouveau contrat il y a 5 mois 3 semaines #2

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bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ?

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nouveau contrat il y a 5 mois 3 semaines #3

Bonjour, Oui vous partez sur une année complète.Les cp non acquis seront retirés avec le calcul cour de cassation.A a la fin du contrat il faudra que le PE vous paie vos congés acquis non pris.

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nouveau contrat il y a 5 mois 3 semaines #4

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ok merci. Par contre est ce que cela fait quelque chose que je prends que 4 semaines au lieu de 5. Car le contrat s'arrete en aout donc je ne peux pas prendre mes 5 semaines cela ferait trop. Et donc a chaque fois que je preends des congés je les reetire de la mensu. Je fais donc 52 x 45 / 12 et je compte les heures sup au fur et à mesure. C'est bien ca ?

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nouveau contrat il y a 5 mois 3 semaines #5

Donc lundi 8h30 / 19h30 ( pour les calculs on écrit 8.50 h / 19.50 h total 11 h le lundi

Puis mardi mercredi jeudi vendredi 8.50 h/18.50h total 10 h par jour ( 10 h x 4 = 40 h)
Vous aurez donc des semaines à 51 h. Il y a majoration à partir de la 46 ème heure ( 10 °/° minimum)
Il vaut mieux mensualiser de suite les heures sup ( le noter et faire signer par les parents)

La mensu sera : 51 h x 52s x tarif / 12 mois.....A la fin de chaque mois compter en plus la majoration des heures sup au delà de 45 h si elles ont été effectuées.

Si vous ne prenez pas vos 5 semaines ce n'est pas grave ( car de toute façon e contrat se finit avant les 12 mois).Il y aura à la fin régularisation des cp acquis non pris.
De plus d'après ce que j'ai compris les HS et HC sont défiscalisée donc il y a encore un calcul supplémentaire à faire mais je ne me souviens plus.
ET aussi on ne doit pas travailler plus de 2250h par an...
Attendons l'avis d'autres collègues.

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Dernière édition: par boucledor.
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