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bonjour
je me perd toute seule dans mon calcul ..
un contrat en année incomplète qui débute le 03/02/2020
3.90 €*34h*30 semaines/12 = 331.50
ok

- pour les congés si on fait une régule au 1^er juin puis fin aout, comment procéder ? svp
- et si elle prend une semaine de congés en avril et que je désire la rénumerer a chaque prise de cp comment compter la somme à payer ?
merci par avance

CAL64 écrit: bonjour
je me perd toute seule dans mon calcul ..
un contrat en année incomplète qui débute le 03/02/2020
3.90 €*34h*30 semaines/12 = 331.50
ok

- pour les congés si on fait une régule au 1^er juin puis fin aout, comment procéder ? svp
- et si elle prend une semaine de congés en avril et que je désire la rénumerer a chaque prise de cp comment compter la somme à payer ?
merci par avance

Bonjour, le point sur les congés se fait au 31 mai, ce n'est pas une régularisation, mais un bilan.
Pourquoi refaire un point fin août ? Pour une fin de contrat ?

Pour pouvoir payer la semaine d'avril, il faut que celle-çi fasse partie des semaines de cp acquises.

Si votre contrat vient de débuter, il n'y à pas pour le moment de cp à regler, avant début juin.
Vous devez vous mettre d'accord avec votre am pour le paiement des cp, car vous dites, je désire payer à chaque prise de cp, mais est ce une formule qui lui convient.

Je vous donne un exemple pour les calculs.
Au 31 mai de chaque année, on fait le point sur le nombre de jours ouvrables acquis, et le total des salaires bruts de la période.

Exemple, sur la période, 22 jours acquis (on acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées).
3800€ de salaires bruts.
Méthode des 10% = 380€ à rémunérer.

Méthode du maintien de salaire : 22 / 6 x 34h x 3.90 = 486.20€ à rémunérér

La méthode du maintien de salaire étant plus favorable, vous devez appliquer cette méthode (dans l'exemple).

En commun accord, les cp sont payés à chaque pose de congés.
Votre am pose 18 jours en été : Somme due 486.20/22 (nbre de jours ouvrables acquis), x 18 (nbre de jours posés) = 397.80€ à rémunérer EN PLUS de la mensu, lors de la pose des congés.
Ne restera pour une autre semaine de congés, que 4 jours à rémunérer...
Par contre, tous vos calculs se font et doivent se faire sur le brut, et non sur le net.
La semaine d'avril n'est pas pour le moment à rémunérer...Elle sera maintenue en salaire.

Bonne journée.

SUPER merci pour ces explications très claire
oui surement une fin de contrat fin aout

ok pour le calcul sur le brut, mais cela change t'il quelque chose que cela
soit calculer sur du net ?

CAL64 écrit: SUPER merci pour ces explications très claire
oui surement une fin de contrat fin aout

ok pour le calcul sur le brut, mais cela change t'il quelque chose que cela
soit calculer sur du net ?

Bonjour, oui c'est important de calculer sur le brut. Un salaire c'est du brut, déduits des cotisations sociales.

La conversion entre brut et net peut varier. En se conformant à un calcul sur le net uniquement, du fait des ces variations de conversion, le brut peut changer, à la hausse ou à la baisse, en partant du brut, pas de soucis.
Or, sauf avenant, le brut doit rester le même.
Le problème se pose actuellement pour le calcul des HC et des HS qui n'ont pas le même taux NET, que les heures normales.

Ensuite avec les régles d'arrondis (4 chiffres après la virgule, il peut également avoir une variation, minime, mais présente).
Et pour finir, notre convention indique que tous les calculs se font sur le brut et pas en net.

Pour la base d'imposition c'est important également.
Pour l'attestation pôlemploi, où l'on vous demandera bien de tout noter en brut, (donc autant s'y faire dès le début).
ETC...

Bonne journée.

merci pour vos réponses