Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

conges encore il y a 8 mois 1 jour #1

bonjour
je me perd toute seule dans mon calcul ..
un contrat en année incomplète qui débute le 03/02/2020
3.90 €*34h*30 semaines/12 = 331.50
ok

- pour les congés si on fait une régule au 1er juin puis fin aout, comment procéder ? svp
- et si elle prend une semaine de congés en avril et que je désire la rénumerer a chaque prise de cp comment compter la somme à payer ?
merci par avance

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conges encore il y a 8 mois 1 jour #2

CAL64 écrit: bonjour
je me perd toute seule dans mon calcul ..
un contrat en année incomplète qui débute le 03/02/2020
3.90 €*34h*30 semaines/12 = 331.50
ok

- pour les congés si on fait une régule au 1<sup>er</sup> juin puis fin aout, comment procéder ? svp
- et si elle prend une semaine de congés en avril et que je désire la rénumerer a chaque prise de cp comment compter la somme à payer ?
merci par avance


Bonjour, le point sur les congés se fait au 31 mai, ce n'est pas une régularisation, mais un bilan.
Pourquoi refaire un point fin août ? Pour une fin de contrat ?

Pour pouvoir payer la semaine d'avril, il faut que celle-çi fasse partie des semaines de cp acquises.

Si votre contrat vient de débuter, il n'y à pas pour le moment de cp à regler, avant début juin.
Vous devez vous mettre d'accord avec votre am pour le paiement des cp, car vous dites, je désire payer à chaque prise de cp, mais est ce une formule qui lui convient.

Je vous donne un exemple pour les calculs.
Au 31 mai de chaque année, on fait le point sur le nombre de jours ouvrables acquis, et le total des salaires bruts de la période.

Exemple, sur la période, 22 jours acquis (on acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées).
3800€ de salaires bruts.
Méthode des 10% = 380€ à rémunérer.

Méthode du maintien de salaire : 22 / 6 x 34h x 3.90 = 486.20€ à rémunérér

La méthode du maintien de salaire étant plus favorable, vous devez appliquer cette méthode (dans l'exemple).

En commun accord, les cp sont payés à chaque pose de congés.
Votre am pose 18 jours en été : Somme due 486.20/22 (nbre de jours ouvrables acquis), x 18 (nbre de jours posés) = 397.80€ à rémunérer EN PLUS de la mensu, lors de la pose des congés.
Ne restera pour une autre semaine de congés, que 4 jours à rémunérer...
Par contre, tous vos calculs se font et doivent se faire sur le brut, et non sur le net.
La semaine d'avril n'est pas pour le moment à rémunérer...Elle sera maintenue en salaire.

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : CAL64

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conges encore il y a 8 mois 1 jour #3

SUPER merci pour ces explications très claire
oui surement une fin de contrat fin aout

ok pour le calcul sur le brut, mais cela change t'il quelque chose que cela
soit calculer sur du net ?

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conges encore il y a 8 mois 1 jour #4

CAL64 écrit: SUPER merci pour ces explications très claire
oui surement une fin de contrat fin aout

ok pour le calcul sur le brut, mais cela change t'il quelque chose que cela
soit calculer sur du net ?


Bonjour, oui c'est important de calculer sur le brut. Un salaire c'est du brut, déduits des cotisations sociales.

La conversion entre brut et net peut varier. En se conformant à un calcul sur le net uniquement, du fait des ces variations de conversion, le brut peut changer, à la hausse ou à la baisse, en partant du brut, pas de soucis.
Or, sauf avenant, le brut doit rester le même.
Le problème se pose actuellement pour le calcul des HC et des HS qui n'ont pas le même taux NET, que les heures normales.

Ensuite avec les régles d'arrondis (4 chiffres après la virgule, il peut également avoir une variation, minime, mais présente).
Et pour finir, notre convention indique que tous les calculs se font sur le brut et pas en net.

Pour la base d'imposition c'est important également.
Pour l'attestation pôlemploi, où l'on vous demandera bien de tout noter en brut, (donc autant s'y faire dès le début).
ETC...

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : CAL64

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conges encore il y a 8 mois 1 jour #5

merci pour vos réponses :)
Ce message a reçu les remerciements de : metal1988

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