Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : baisse de salaire durée determinéé

baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #1

Bonjour
une PE qui attend son deuxième enfant vient de me proposer de travailler 1h de moins chaque jour car elle est en congés maternité. Je lui ai expliqué que je ne pouvais revoir mon salaire à la baisse mais que si elle souhaitait elle pouvait récupérer son enfant plus tôt mais sans changement de notre contrat.Elle n'as pas bien compris ma décision . Quels arguments puis je lui donner afin qu'elle comprenne qu' on ne baisse pas le salaire de son employée à bon vouloir. Surtout que le temps qu'elle est en congés maternité elle est payée à l'identique je pense .
En vous souhaitant une bonne journée à toutes
Merci pour vos conseils

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baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #2

lita96 écrit: Bonjour
une PE qui attend son deuxième enfant vient de me proposer de travailler 1h de moins chaque jour car elle est en congés maternité. Je lui ai expliqué que je ne pouvais revoir mon salaire à la baisse mais que si elle souhaitait elle pouvait récupérer son enfant plus tôt mais sans changement de notre contrat.Elle n'as pas bien compris ma décision . Quels arguments puis je lui donner afin qu'elle comprenne qu' on ne baisse pas le salaire de son employée à bon vouloir. Surtout que le temps qu'elle est en congés maternité elle est payée à l'identique je pense .
En vous souhaitant une bonne journée à toutes
Merci pour vos conseils

ben si en lui disant que vous ne pouvez pas vous permettre de baisser votre salaire elle comprends pas..... soit elle a une réflexion intellectuelle limitée soit elle est de mauvaise foi...
dites lui que votre salaire vous permet de payer vos factures, et que travailler moins ne vous intéresse pas, vous avez besoin d'un salaire minimum pour vivre
Ce message a reçu les remerciements de : lita96

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baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #3

  • boucledor
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Est-ce que ça vous ferez une grosse différence de salaire ? Car si vous êtes sûre d'avoir le bébé par la suite il est peut-être judicieux d'accepter sa demande ?
Ce message a reçu les remerciements de : lita96

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baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #4

la différence est assez importante quand même si j'accepte mon salaire est diminué de 70€ mensuel nets .:(

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baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #5

  • boucledor
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Cela dépend de votre salaire actuel ! Car 70 euros en moins sur 500 ça va mais sur un salaire de 350 c'est autre chose !

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baisse de salaire durée determinéé il y a 3 mois 1 semaine #6

Bonsoir,

en congé maternité cette maman a les mêmes aides et en plus pas de dépenses pour aller travailler.

Elle économisera sur les IE si elle vous met moins l'enfant.

Si son employeur lui disait qu'il lui baisse son salaire parce qu'il y a une baisse d'activité pendant quelques mois, serait-elle d'accord?

Pour l'instant elle vous dit qu'ensuite le nombre d'heure augmentera à nouveau mais en réalité rien ne le garantit.

Jusqu'à présent j'ai toujours réussi à négocier de maintenir mon contrat en l'état, ça me semble la moindre des choses quand on garde en plus une place parfois depuis longtemps pour le second enfant.

Néanmoins je serais prête à négocier, notamment si le départ anticipé de l'enfant me permettait de finir plus tôt le soir.
Malgré tout pas sûr que sur le long terme cela soit avantageux pour les parents, en effet j'ai des tarifs différents selon le nombre d'heures mensualisées, donc le gain ne serait pas aussi important que cela. De plus quand je signe avec un parent le tarif horaire ne change pas tant qu'aucun avenant n'est signé (donc généralement jusqu'à la scolarisation), alors que chaque année mes tarifs augmentent pour les nouveaux contrats, du coup en demandant une baisse d'heures les parents vont se voir appliquer la grille horaire de l'année en cours, du coup quand ils voudront revenir aux anciens horaires il paieront plus cher qu'avant... pas sûr que ce soit rentable pour eux.
Ce message a reçu les remerciements de : lita96

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