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Bonjour
une PE qui attend son deuxième enfant vient de me proposer de travailler 1h de moins chaque jour car elle est en congés maternité. Je lui ai expliqué que je ne pouvais revoir mon salaire à la baisse mais que si elle souhaitait elle pouvait récupérer son enfant plus tôt mais sans changement de notre contrat.Elle n'as pas bien compris ma décision . Quels arguments puis je lui donner afin qu'elle comprenne qu' on ne baisse pas le salaire de son employée à bon vouloir. Surtout que le temps qu'elle est en congés maternité elle est payée à l'identique je pense .
En vous souhaitant une bonne journée à toutes
Merci pour vos conseils

lita96 écrit: Bonjour
une PE qui attend son deuxième enfant vient de me proposer de travailler 1h de moins chaque jour car elle est en congés maternité. Je lui ai expliqué que je ne pouvais revoir mon salaire à la baisse mais que si elle souhaitait elle pouvait récupérer son enfant plus tôt mais sans changement de notre contrat.Elle n'as pas bien compris ma décision . Quels arguments puis je lui donner afin qu'elle comprenne qu' on ne baisse pas le salaire de son employée à bon vouloir. Surtout que le temps qu'elle est en congés maternité elle est payée à l'identique je pense .
En vous souhaitant une bonne journée à toutes
Merci pour vos conseils

ben si en lui disant que vous ne pouvez pas vous permettre de baisser votre salaire elle comprends pas..... soit elle a une réflexion intellectuelle limitée soit elle est de mauvaise foi...
dites lui que votre salaire vous permet de payer vos factures, et que travailler moins ne vous intéresse pas, vous avez besoin d'un salaire minimum pour vivre

Est-ce que ça vous ferez une grosse différence de salaire ? Car si vous êtes sûre d'avoir le bébé par la suite il est peut-être judicieux d'accepter sa demande ?

la différence est assez importante quand même si j'accepte mon salaire est diminué de 70€ mensuel nets .

Cela dépend de votre salaire actuel ! Car 70 euros en moins sur 500 ça va mais sur un salaire de 350 c'est autre chose !

Bonsoir,

en congé maternité cette maman a les mêmes aides et en plus pas de dépenses pour aller travailler.

Elle économisera sur les IE si elle vous met moins l'enfant.

Si son employeur lui disait qu'il lui baisse son salaire parce qu'il y a une baisse d'activité pendant quelques mois, serait-elle d'accord?

Pour l'instant elle vous dit qu'ensuite le nombre d'heure augmentera à nouveau mais en réalité rien ne le garantit.

Jusqu'à présent j'ai toujours réussi à négocier de maintenir mon contrat en l'état, ça me semble la moindre des choses quand on garde en plus une place parfois depuis longtemps pour le second enfant.

Néanmoins je serais prête à négocier, notamment si le départ anticipé de l'enfant me permettait de finir plus tôt le soir.
Malgré tout pas sûr que sur le long terme cela soit avantageux pour les parents, en effet j'ai des tarifs différents selon le nombre d'heures mensualisées, donc le gain ne serait pas aussi important que cela. De plus quand je signe avec un parent le tarif horaire ne change pas tant qu'aucun avenant n'est signé (donc généralement jusqu'à la scolarisation), alors que chaque année mes tarifs augmentent pour les nouveaux contrats, du coup en demandant une baisse d'heures les parents vont se voir appliquer la grille horaire de l'année en cours, du coup quand ils voudront revenir aux anciens horaires il paieront plus cher qu'avant... pas sûr que ce soit rentable pour eux.