Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : du nouveau sur pajemploi

du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 1 jour #1

"Face à cette crise sanitaire inédite, Pajemploi s’associe au message des pouvoirs publics en faveur de la solidarité nationale. En ce sens, nous invitons les parents employeurs qui le peuvent à déclarer et à verser l’intégralité de la rémunération du mois de mars à leur salarié, même si les enfants n’ont pas été confiés à leur assistant maternel ou garde d’enfant à domicile.

Si les parents ne souhaitent pas avoir les heures non travaillées à leur charge, les pouvoirs publics et l’Urssaf mettent en place une mesure exceptionnelle d’accompagnement qui sera opérationnelle pour la prochaine période de déclaration :

1. Le parent employeur déclare et paye, comme d’habitude, l’intégralité des heures réellement réalisées par son salarié pour la déclaration au titre de la période d’emploi de mars.
2. S’agissant des heures prévues et non travaillées, il complète un formulaire d’indemnisation spécifique (qui sera accessible depuis le site Pajemploi) en indiquant le nombre d’heures correspondant. Pajemploi lui communique le montant de l’indemnisation à verser au salarié, qui sera égale à 80 % de sa rémunération nette habituelle. Cette indemnisation figurera sur la déclaration d’impôt sur les revenus et ne sera pas soumise à prélèvements sociaux.
3. Le parent employeur sera remboursé du montant communiqué dans le formulaire d’indemnisation exceptionnelle. Ce montant ne sera pas éligible au crédit d’impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile.
4. Au-delà de cette indemnité, l’employeur peut faire le choix de verser un complément de rémunération à sa charge pour garantir le maintien complet de la rémunération nette de son salarié.


Face à cette situation exceptionnelle, il est recommandé aux parents employeurs d’attendre la mise à disposition du formulaire d’indemnisation exceptionnelle pour procéder à leur déclaration de la période du mois de mars."
Ce message a reçu les remerciements de : pôtam

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du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 1 jour #2

Leur calcul est erroné car nous sommes mensualisées et donc perdante dans ce calcul.
L'erreur a été remontée au Ministère, en espérant qu'elle soit corrigée avant la fin du mois

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du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 16 heures #3

snoocky écrit: Leur calcul est erroné car nous sommes mensualisées et donc perdante dans ce calcul.
L'erreur a été remontée au Ministère, en espérant qu'elle soit corrigée avant la fin du mois

mouais le décret est même pas passé encore.....

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du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 16 heures #4

La vraie bonne idée serait d'imposer le maintient de salaire et de ne pas laisser le choix ..
A part que je me suis inscrite sur les listes réservistes je n'ai pas les 2 petites acceuillies habituellement .. les parents me maintiennent mon salaire ..

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du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 15 heures #5

Bonjour,
Sitelle, vous dites "imposer", il faut tout de même penser à ces parents/employeurs qui, malgré les aides , sortent de leur poche une certaine somme tous les mois (pour les gros contrats) et qui eux-mêmes vont être impacter sur leur salaire.
Bien entendu pour les petits contrats, pour les parents pour qui le salaire ne va pas être impacté, j'espère qu'ils maintiendront le salaire de leur assmat.

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du nouveau sur pajemploi il y a 1 semaine 14 heures #6

caline12 écrit: Bonjour,
Sitelle, vous dites "imposer", il faut tout de même penser à ces parents/employeurs qui, malgré les aides , sortent de leur poche une certaine somme tous les mois (pour les gros contrats) et qui eux-mêmes vont être impacter sur leur salaire.
Bien entendu pour les petits contrats, pour les parents pour qui le salaire ne va pas être impacté, j'espère qu'ils maintiendront le salaire de leur assmat.

ils seront rembourser à 80% du salaire.... faut pas pousser quand même!!!
Ce message a reçu les remerciements de : Sitelle

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