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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture de contrat

rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour , pour faire claire: je suis en année complete pour un bebe depuis sept 2013 il rentre en creche le 1 er juillet ,j ai acquis 21 J de cp ,depuis sept jusqu'à fin juin je compte qu il me reste et me doivent 2 j de cp ( je compte 2,5 J par mois) c est juste ou pas ?eclairer moi car je n y comprend pas grand choses avec ces cp !!!!merci beaucoup

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rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #2

zazaza écrit: bonjour , pour faire claire: je suis en année complete pour un bebe depuis sept 2013 il rentre en creche le 1 er juillet ,j ai acquis 21 J de cp ,depuis sept jusqu'à fin juin je compte qu il me reste et me doivent 2 j de cp ( je compte 2,5 J par mois) c est juste ou pas ?eclairer moi car je n y comprend pas grand choses avec ces cp !!!!merci beaucoup


Bonjour, les congés se calculent par période de référence :
du 1er juin au 31 mai de chaque période.

Soit pour vous 2 périodes :
A : de septembre 2013 au 31 mai 2014
B : du 1er juin 2014 au 30 juin 2014.

Vous devez calculer 2.5 jour par période de 4 semaines travaillées.
Si vous avez pris des congés pendant la première période de référence, vous ne pouvez pas compter les semaines prises comme travaillées.

D'autre part, avez vous été rémunérée pendant vos périodes de congés pris depuis septembre. Normalement les congés auraient du être sans solde et déduits du salaire selon le principe de la cours de cassation.

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rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #3

donc je suis pas juste ,mais pourtant on retrouve la meme chose ,non

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rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #4

si on commence un contrat en cour d année ex ,sept 2013,on calcul les cp depuis mai 2013 jusqu'à mai 2014 OU DEPUIS LE MOIS DE SEP , DEBUT DE CONTRAT,?

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rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #5

zazaza écrit: donc je suis pas juste ,mais pourtant on retrouve la meme chose ,non


Par rapport à quoi on trouve la même chose ??? :P

Pour votre autre question, vous comptez les semaines travaillées depuis le début de votre contrat, période d'adaptation comprise; ;)

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rupture de contrat il y a 3 ans 10 mois #6

par excemple si on compte 2j ,5 par mois du début du contrat jusque a la fin ,on trouve le meme calcul de cp que si lon fais nombre de semaine travailler etc …non

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