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SUJET :

baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour
J'ai signé un contrat(50 heures semaine)qui devait débuter en avril,adaptation quelque jours fin mars.
Mais avec le confinement,les parents et moi même décidions de reporter la garde.
Aujourd'hui,je vais commencer le 11 mai,mais les parents continuant le télétravail,veulent me baisser les heures en venant chercher leur enfant plus tôt.
Dans le principe,je ne suis pas contre,mais on t il le droit de baisser aussi mon salaire?
Merci si vous pouvez me répondre et bon courage à toutes!

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baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #2

cracotte2 écrit: Bonjour
J'ai signé un contrat(50 heures semaine)qui devait débuter en avril,adaptation quelque jours fin mars.
Mais avec le confinement,les parents et moi même décidions de reporter la garde.
Aujourd'hui,je vais commencer le 11 mai,mais les parents continuant le télétravail,veulent me baisser les heures en venant chercher leur enfant plus tôt.
Dans le principe,je ne suis pas contre,mais on t il le droit de baisser aussi mon salaire?
Merci si vous pouvez me répondre et bon courage à toutes!

ils doivent proposer un avenant si vous êtes d'accord pas de soucis, si vous refusez le contrat reste en l'état sur 50h soit ils vous licencient (ou versent le 1/2 mois de salaire)

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baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #3

Bonjour.
L'indemnité exceptionnelle peut être intéressante pour vous et votre employeur pour ce premier mois.???

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baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #4

Idem que Caline : les heures non effectuées peuvent être payées à 80 °/° ? Négociez avec les parents.

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baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #5

Bonsoir comment les parents peuvent ils enlever des heures , on enlève par journée non? Je suis preneuse pour une réponse car je voulais finir plutôt avec certain contrat et au lieu de présenter un avenant aux parents ils pourront calculer avec les 80%. Merci

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baisse du temps de travail il y a 3 ans 11 mois #6

caline12 écrit: Bonjour.
L'indemnité exceptionnelle peut être intéressante pour vous et votre employeur pour ce premier mois.???

il ne faut pas travailler pour avoir les 80%.. hors là l'am va travailler mais les pe veulent juste baisser les heures...
donc je ne vois pas en quoi le 80% est applicable et ça leur reviendra toujours plus cher (frais a avancer + calculs prise de tête) que de baisser les heures

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