SUJET :

Bonjour,
Je m'interroge sur la rémunération des jours fériés en avril et mai 2020 durant la période de chômage partiel.
En effet, mon employeur (depuis 2 ans ) à déclarer le lundi de Pâques dans le formulaire d'indemnisation exceptionnelle, je précise sans complément de salaire de sa part.
Or ce jour férié tombe un jour non travaillé habituellement mais inclus dans la mensualisation.
Ne faut-il pas le déclarer le dissocier ??? idem pour les fériées du mois de Mai. (1^er et
Merci pour vos retours, prenez soin de vous.

bonsoir
réponse un peu tardive mais pour notre profession pour qu'1 férié soit chômé et payé il faut remplir plusieurs conditions
la question a été posé à différentes reprises durant ces 2 derniers mois mais je vous remets le texte de la convention collective

Seul le 1^er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1^er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.

Le travail effectué le 1^er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.

Jours fériés ordinaires

Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :

- avoir 3 mois d'ancienneté ;

- avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié ;

- s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;

- s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

donc comme vous le voyez vous ne remplissez pas les conditions car si votre employeur vous a payé via le chômage partiel c'est que vous ne travailliez pas pour lui à e moment là