Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #1

Bonjour,

Je suis en arrêt maladie depuis plusieurs mois et je ne reprendrai pas avant la scolarisation de l'enfant que j'accueillais. Les parents vont donc rompre le contrat alors que je serai encore en arrêt maladie.

Ma question porte sur le remplissage de l'attestation employeur...
Quelle est la période des 12 salaires à noter sur l'attestation...
- les 12 mois précédents le préavis (donc seulement 4 mois de salaire, le reste à zéro)
ou
- les mois précédents l'arrêt maladie (11 mois à noter) ??

Merci de la réponse que vous pourrez m'apporter
Monica

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Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #2

Personne ne sait ?

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Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #3

Bonjour ,
Quand vous parlez d'attestation employeur ,vous parlez de l'attestation pole emploi ,je suppose.
Pour ma part je ne peux pas répondre et visiblement peu de personne à pouvoir...J'aurai tendance à vous conseiller de contacter
pole emploi directement si c'est bien de cela dont on parle .Ainsi vous minimiser les risques d'erreurs.

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Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #4

bonjour
on vous demande les 12 derniers mois a la rupture du contrat
donc vous partez de la fin du preavis et vous remontez sur 12 mois,les cases sans
bulletin vous indiquez arret de travail dans observations.case 5
le dernier mois est indiqué a la case 7

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Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #5

Merci a toutes les deux d'avoir pris la peine de me répondre.

En relisant bien cette fameuse attestation employeur (anciennement feuille "Assedic"), il y a bien une subtilité que je n'avais pas saisie... en fait cette période de 12 mois n'est pas déterminée par la date de fin de préavis, mais par la date du "dernier jour travaillé payé" inscrit tout en haut du cadre 5.

Donc il s'agit bien des 12 mois civils (mois entiers) qui précèdent l'arrêt de travail.

... bon, si ça peut servir à d'autres, je n'aurai pas posé la question pour rien :)

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Rupture de contrat durant un arrêt maladie de plusieurs mois il y a 1 mois 1 semaine #6

he bien merci,autant pour moi.je serais au courant maintenant

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