Zan écrit: Existe-t-il une solution alors ? Je voudrais pouvoir les aider mais sans perdre de revenus ni perdre mes congés payés.
Merci d'avance.
Bonjour
La meilleure solution est de rester à ce qui était convenu.
Sinon, voyez c'est la cata.
Pour cet employeur, il faudra qu'à la date anniversaire, les 9 semaines d'absence programmées aient bien été posées.
On compatit et on remercie les parents qui ont maintenu le salaire, mais renoncer à ses congés ne doit pas être une contrepartie, car là, c'est vous qui êtes lésée.
Le reste à charge pendant le covid, en ayant maintenu le salaire, n'est pas si pénalisant que çà pour l'employeur, car il à perçu la cmg et aura droit au crédit d'impôts, tout en ayant économisé sur le versement des IE, IR, etc...
Donc, il faut rester sur les bases du contrat, l'employeur peut-tout à fait avoir recours à une am pour un cdd pour vous remplacer pendant vos congés.