SUJET :

Bonjour à toutes et tous,
Je m'interroge sur la procédure à effectuer pour une diminution de mes semaines de vacances cette été. En effet avec le Covid qui est passé par là, mes employeurs n'ont finalement pas autant de semaines de vacances que prévus et donc au lieu d'avoir mes 4 semaines de congés en juillet, je n'en aurais que 2. J'ai donné mon accord : ils m'ont payés en totalité malgré l'absence de leurs enfants pendant 2 mois et demi.
Je perçois le règlement des CP lors de la prise principale des congés et je suis en année incomplète sur 43 semaines.
Est ce qu'ils vont me devoir les cp des 4 semaines en juillet plus le salaire du mois qui sera travaillé 2 semaines de plus par rapport au contrat ?
Sinon je ne comprend pas quand ces deux semaines que je n'auraient pas prisent en été pourront être rémunérées ?
Merci d'avance pour l'aide que vous me donnerez.

Zan écrit: Bonjour à toutes et tous,
Je m'interroge sur la procédure à effectuer pour une diminution de mes semaines de vacances cette été. En effet avec le Covid qui est passé par là, mes employeurs n'ont finalement pas autant de semaines de vacances que prévus et donc au lieu d'avoir mes 4 semaines de congés en juillet, je n'en aurais que 2. J'ai donné mon accord : ils m'ont payés en totalité malgré l'absence de leurs enfants pendant 2 mois et demi.
Je perçois le règlement des CP lors de la prise principale des congés et je suis en année incomplète sur 43 semaines.
Est ce qu'ils vont me devoir les cp des 4 semaines en juillet plus le salaire du mois qui sera travaillé 2 semaines de plus par rapport au contrat ?
Sinon je ne comprend pas quand ces deux semaines que je n'auraient pas prisent en été pourront être rémunérées ?
Merci d'avance pour l'aide que vous me donnerez.

vous avez l'obligation légale de prendre 5 semaines de cp par an sans aucun enfant

Existe-t-il une solution alors ? Je voudrais pouvoir les aider mais sans perdre de revenus ni perdre mes congés payés.
Merci d'avance.

Zan écrit: Existe-t-il une solution alors ? Je voudrais pouvoir les aider mais sans perdre de revenus ni perdre mes congés payés.
Merci d'avance.

Bonjour

La meilleure solution est de rester à ce qui était convenu.
Sinon, voyez c'est la cata.
Pour cet employeur, il faudra qu'à la date anniversaire, les 9 semaines d'absence programmées aient bien été posées.

On compatit et on remercie les parents qui ont maintenu le salaire, mais renoncer à ses congés ne doit pas être une contrepartie, car là, c'est vous qui êtes lésée.
Le reste à charge pendant le covid, en ayant maintenu le salaire, n'est pas si pénalisant que çà pour l'employeur, car il à perçu la cmg et aura droit au crédit d'impôts, tout en ayant économisé sur le versement des IE, IR, etc...

Donc, il faut rester sur les bases du contrat, l'employeur peut-tout à fait avoir recours à une am pour un cdd pour vous remplacer pendant vos congés.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre.