Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

CDD de deux jours il y a 2 mois 3 semaines #1

Bonjour.
Je vais conclure un CDD de deux jours avec une assistante maternelle pour le mois de juillet, car je n'ai pas trouvé d'autre moyen de garde de mon fils pendant les jours de congés de juillet de notre assistante maternelle.
Donc CDD sur deux jours de 9,50 heures par jour.
le tarif est de 3.50 € net de l'heure, indemnité de repas 3.50 € et indemnité d'entretien 3..50 € aussi.

Salaire par jour : 3.50 x 9.5 = 33.25 € net + 3.50 + 3.50 = 40 € 25 à verser par jour.

A la fin du CDD, je lui dois l’indemnité de précarité pour cause de fin de contrat de 10 % de la rémunération totale donc (33.25 x 2) x 0.1 = 6.65 €
Sur le principe est-ce que j'ai bon ?

Elle m'a aussi parlé de 10 % pour les CP, mais à mon sens, sur deux jours elle n'aura pas cumulé de CP puisqu'elle n'aura pas travaillé 4 semaines pour cumuler 2.5 jr de CP donc à mon sens il n'y a pas d’indemnités de CP à lui verser à la fin du contrat. Est-ce correct ?

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CDD de deux jours il y a 2 mois 3 semaines #2

Bonjour,
chaque jour travaillé donne droit à des CP. Sur un CDD il n'y a pas d'histoire de 2,5 jours par mois.
A la fin de ses 2 jours vous lui devrez bien son salaire + 10% pour les CP + 10% de précarité.

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CDD de deux jours il y a 2 mois 3 semaines #3

eva_1992 écrit: Bonjour.
Je vais conclure un CDD de deux jours avec une assistante maternelle pour le mois de juillet, car je n'ai pas trouvé d'autre moyen de garde de mon fils pendant les jours de congés de juillet de notre assistante maternelle.
Donc CDD sur deux jours de 9,50 heures par jour.
le tarif est de 3.50 € net de l'heure, indemnité de repas 3.50 € et indemnité d'entretien 3..50 € aussi.

Salaire par jour : 3.50 x 9.5 = 33.25 € net + 3.50 + 3.50 = 40 € 25 à verser par jour.

A la fin du CDD, je lui dois l’indemnité de précarité pour cause de fin de contrat de 10 % de la rémunération totale donc (33.25 x 2) x 0.1 = 6.65 €
Sur le principe est-ce que j'ai bon ?

Elle m'a aussi parlé de 10 % pour les CP, mais à mon sens, sur deux jours elle n'aura pas cumulé de CP puisqu'elle n'aura pas travaillé 4 semaines pour cumuler 2.5 jr de CP donc à mon sens il n'y a pas d’indemnités de CP à lui verser à la fin du contrat. Est-ce correct ?



Bonjour, non c'est faux.

Un cdd c'est obligatoirement 10% de précarité et ensuite 10% de CP;
Les calculs se font par étape.

Celà donne pour votre cas :9.50 x2 + 19 HEURES X 4.4866 brut = 85.24
10% de précarité = 85.254 +8.524 = 93.7694
10% de cp sur l'ensemble des salaires versés : 9.376

Soit donc au total : 85.24 + 8.524 + 9.376 = 187.53 BRUT à transformer en net..

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CDD de deux jours il y a 2 mois 3 semaines #4

Heureusement que je me renseigne, merci pour votre réponse, j'appliquerai donc les 10 % de CP et 10 % d'indemnité de précarité.
Bonne journée

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CDD de deux jours il y a 2 mois 3 semaines #5

Merci pour votre réponse, je ne comprenais pas ça en lisant les textes. J'appliquerai donc les 10 % de CP et 10 % de précarité.
Bonne journée

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